чтRtrр-я{пtrно
l]p иказt)11

Управлен ия

от З0.0 i.2ij23 лs l9

образования

.,,r-лГ
п л ./-г\I) л tJл..
.,tt
r..,ll ;L1(
\,ri)..rI l\_r.lj

Представитель работЕикOв
с" Восточное

Н.М.Трубникова

Н.А.Суходуб

'цц *
*
*

tsY a,t,

ý

поло}кЕнt{Е

об оп_ltате тр\,_]а габотнI,!ков МБДоУ <<Карусель>>
с. Восточное ХабаровЪкогсi муницип€ulъного районd ХабаровскоI,tl края
1Ё, л^,
\ rtr!л}'li; tlLrjlLrrncпИx

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Труловым коДе ксом Росс иЙскоЙ Федер ации, fi остаt{овлеЕием администр ации Хабаровс коГО мУнициПа.чьного раЙона от 18.11.2019 М 1424 <<Об установлении систем
оП-:IаТЬi тр}'да работников мунiiцttпальньiх бюдiкетных. atsToНolv{HbiX i.i казенFiых учр€жденлtл1 ХабаровскOгG мiifiлrцpl{lалъiiсго palioHa>> }l оrrределяе-i разМеРы и Условия оплатъi тру,,да работников муницишацъных бюджетЕых обраirртLtrли
?паятёпЬЦЬIY' j\,:цпРж:тРний
и .гпv_,пп
пt,lисNпrrтпа
и
?я
j-ljý
,titiv
li \lyппя
Jц ja'!
i if .-.'iri Yябяпrrрr.к.lгп
_'-LцrrgР.у'D.Rlri
i'
Р_' 'r.
,i .-rIJ-,:iG
МУНиципаJIьного раЙона Хабаровского края (да,гrее - образовательных учре-

и грулп ппЕсмотра

ухода за детьми), независип{о от источника
формирования их фонла опJIаты труда, установления раз\,{ерOв окладов
ждениt1

r.r

{долэкностньiх окладов)} ставок заработноlYI шлаты crc професс}iоналънь{i}t ква/
,, ,_лл-,,J-,.,.л,
пл..
гl-L-г\
-.rл,tr-л,
i,:,iii:iCC - iiГ,-i i }i КВа-lИРIrКаЦr.IОНЕЬjiчi,l:РОВНЯ:тi. Р&З"llltjJi4haЦИUHHbiivт
'Г).\'liiiа:ъi
меров повышающих коэффициентов к окладам (-должностным окладам),
сТавкаМ заработноЙ платы, а также выплат компенсац}1оt{ного и стим-улирYющего характера.
i.], Фонд оплаты
работ}iиксв образовате,,iъных yчреждений
"руда
}i гр}тiп пpplcfuroTpa и }хода за детьм}l форп.rируется на календарный год.
1.2.]. В муниципацьных бюджетных учреждениях - исходя из объема
сvбсилий на выпOлненl,!е ]\,!чниц!4пfu-]ьного заданI,1я, пост_\;пак)шиу, в \/становленном порядке муниципальному бюджетному образовательному учрежде}iИЮ ИЗ бюДжетов бюджетноЙ системь1 РФ, и средстЕ], I]оступающих от при*
носящей доход деятельности.
l.З. Срслства. постyпаisщуiе от llрltносяrllсй п,оход деятельности бюд}КеТЕОГФ УаrFеiЁiДе}i}iя} ýаijравýЕются ýа *ýýзт,r: труда раб*тЕиitсЕ с ]л.ч€?Фн Iчi*ТОДИЧеСКих рекомендациЙ о порядке расходования средств, поступающих от

2

ilриЕосяттIей доход деятелънOсти, отраслевог,о органа адмиЕистрации Хабарýвýксг8 }i{унициIiапъЕог* рай*на.
!:'
э,4 iъý_".-.-,
_
i"+,
ifuiСС;*Чfiа-'{ :4Pa'J*JiHafi "{i"i!аi.З *..rТ-__-------,Paij+?H?_iKaJ i-i;*i;jHLiC'ГЪiiJ Li'iPa{j'JtaBiЛс:iltj,
за этоТ ýериоД цорм}'рабсчего времеЕи и выIIолЕl{вшего Еорм_У тРУда (rрудоЕЫf, ФбgЗ*нттсlс,тrt}_ с \lrчет*}-4 въЕгgJэат *тЕ{м:,rý$t}ът*i_IIеЕ,сl ý к+ý{ýеЕс*тllqc,ý{Еi{}г8
ХаРаКТеРа, не ý{ожет бытъ ниже м}IнимаJIьного ржмера 0Iь:Iаты тр}на, уста*
ЦоВленЕсго федер€lльным закоЕодательством с Еачиýленным Еа яего раЙонi,,i,,,,.
, а-, *.,аiл-.,
пл*,,,л.-._
r_f
iibii\' iiuЭФtРiiЦИеii'Гi},чi
За Pai.i{.}TJ В FОЖНЬiК PaiiOHaX", ЛаЛЬНеГti
ijоcToКa
и rjpoýадбавкоЙ
за
ста;к
щеýТкоЙ
работы в ь{естнOстях с оссбыiъ{и кJIЕматическкми

ffля обеспечениrI выплаты заработной платы в вышеуказаннсм размере
IIроизвс}ДЕтся выIтлата Еадбавки дс гаранТироваЕЕого размера оIтJIаты т'РУда.
1спi.Э. 5араOоТнаЯ iiлата раОотников оОразовательнъiх уiрýждеЕиЙ и групi]
ЕрисмOТра fi у}aода за детьми Еред*ýъýымк размер&мЕ lie *граЕЕч}lЕаатýя.

Фil;,татьi т;ftуда 1_*;a#*THi;iK_Ё г,#i:аз*ват*ýьаьiэ. учр*;кд*на;а'Ё
И ТУпп присмOтра и }D(Oда за детьми устанавливаются колл9ктивными дог0_
ВОýаМИ" СОГЛаШе}{Иý}ДI1I, ЛОКаJIЬЕ{ЫМИ НОtrМаТИtsЕЫ&{И aКTaý,dИ В С+*ТВсТСТВки
Е.*- Cp;*T€i,,fbi

С трУДоВым законодательством и иЕыми Еормативными правовыми актами,
сОДеРхtацF,Iми Еормы трудовогс права} ЕастоящЕм ýоложеЕием} а также с
jlt il eЁ{lt я r l
)J, i c,i,Oýt
редстаs,iiЗ,е-ц ь но го ор гз н а раs*тн tt ко в.
2. Порядок р1 yсýовша отIлать1 тр_yда рабстнцков
Об$азпвателъýьlх и гývпп прl4сь{отпа ra чхоца за J,тетъми rзчре;к.цениlYт
2.

l. Основные услOвия ошлаты труда работников образователъЕъlх и групfl
присмOтра и ухt}да за детьми учреждений

2.1"1. Скстsý{Е ýцдаты тр}.да работнЕкав обрш*ватеJIъýьý( 5.rрежденкй

Е{ ТТiТ!-g;Э'!lJ-'!Еýi*П_Я.ЪТý1*

ýЁ Ъrъ]iЪ]ТЁ ?9в

ý*'гFi,f?,т Е€;-FF*чэЕ*т

]_а_ъ?ъ6*ýЁЕ {ъraiЕ*ý{лЕ {цgэ.пнg*gъс:т*

ныХ оклаДов}, ставок заработноЙ платы, размеры гIовышающих коэффициенТОВ К оКпада,м {лолжностЕым окладам}" етавкам заработноЙ платы. выIIлаты
КОМПеНСаЦИОННОГО И СТИiуryЛИРУЮiЦеГО ХаЕаКТеРа,.
.tiЦ

2.1.2. Размеры окладсв {допжност}tых ок.тIадсв}, *тавск зарабоfiiой пла.t!

- от 14.0З.2008 Ns 121н кОб утверждении профессиоЕа*цъных квачифи_
катlи+тlньтх ф_л,Fт] пп+#*ссi;Г+ пабsiчl{х }{{"Iльт\Ifiьт т{ска/сства Iт Fинег.,ýат*г]_1аф""rr.
Размеры миним€tJIьных окладOв (минималънъiх должЕосш{ъгх окладов),
i'лиHl{Ma"Tbý;,ix стаЁiiк заработн*it платы по il_ttГ ii квалиф}ЁкацiiоЁЕы},{ },ров}ýIM ycTa!{oвJte$ъr в ýаsт*етствиI,t с Укжаъск ГIрезвдента Российской Федераf\{ 4{\1 jn jЧQ
ъrл . рекоме}Iдациями Минист,ерýтва
образования и науки Хабаровского края от *б.12.2t22 jф *7.,i-i З-i7i87 .
Размеры Mи}Iиъ.fajlbitbт:( окJI&.дsв {минкаtальнъD( должЕýстltых *кла*ов)
iii; .,.,-".^.тг.ýт!-.таi,а"--"i.
ijЦ{.;! БЁiU i d_}i{iЩ}iiчi ЛiijiriiЕii.ju

_i ^ ^ - ----,
!
j}ii+G }i iii}ijii;Lji-:*Гi,!ИГvi
(.i;;'yEiiiaР,i

-"-l

y**u",

:-:
_.-.
Лiiji jfi:i-iii-'i'i;}i йi iiГ;fi-

в ПриложеЕии JФ 11 настоящего Положения.}
По д+лжностsъ{ *.цyх{аttlргi. ilп+фесс:4яь,{ Dаб+чих. не вк,тютtеннъllrд в
шрофессисЕаJIъные квалификациоЕIlые груýпы, р€lзмеры миЕЕмаJIъЕых окJIадов {минимальных должЕсстrrых окладов}я минимаJIьЕых ставок заработной

фессий)

ilJtcLtl)l

Jii4rrФФjl{týGiUr,чл

r ftrафftвЕ
г.f,дг-паrт^!r::fi
l,л JтчЕi.l.JLчr
UL'ЕL!itrчЕiiiiл

fryr.ЬfЬаядт
r.iд лftiti.FiуЕijgнiiрiацi,!р;
lJъ'

б заБ?iUрi-

мости от сложноýти труда.
Указакньде дФлжЕIФсти дол}с_ны соýтветствФвать уставЕым целя]!t *бразовательных }rчреждений и групtt шрисмотра и ухсда за детьми и содержаться
В СооТВетствующшi разделах Едяаного тарафно-кваirrrфикацЕоЕЕсго сýравочц1-4|f:4
l!!l!\s

rэ:-:fr,-r''
la lrHrJЧLLLiigi
пrrr',rirarr'r,r.aia пя.ir!lJiry
Д !l

УЦ'JU

ijgLlL'-;Ё'iл

{)rIlА!\цLrl,ъtr,
F *r"ц.,-^п Г\.ti{iJii'iLР-i/t.il*ц;ЦЁ'!ij_Ё-riivi-vi
ii!{ jJЛ!'iE'ii.-;iii
"--.r.rr"oir,,,

1.пп,lЕrtl!rJriил
L,tiУrаЕ.*il.-д.Е-дЁiftЕ

доJI}кцостей руководителей} сIIециаJI}Iстов и с.ц}rжашдх.
2.1.-?. Л*лКцс'+ТýЬт9 GЕе_rтацы ц*:ё"э-Е]эсýьаЕiЕ{ь!&5 ЕэtёЕiЁ $аб*тнэтчаь.{ Еыlтýit*
чиваются с у{етом ведеýия ими преЕодавательской (тrедагогичеокой) работы
в объеме:
а4!"!
*--а
==- зОU
ЧаСuЪ
Б ГОД - РУКОВuДi.iТСj*lЯiчI
ФИЗiiЧеСКuГО ВОСПiiТаНi,IЯ, Преi-iодаЁатеJшм-OргаI${затора&[ ocrlýB без*касlrссттт ýtизýедеятеýьrrости;
,,л.-л_
ý :,r зJ:a{:i }Еl .
E{*ý*]?Ei-r
- 1п
-

*".,*ой";;

;-;;;;

_]rl,l:

!гЁ

ii

rа

л_-" ._^-(лл*
rаtl€
.! эr tа  l\i,J'ilJP(JIvr
Jft4JýrбGЕiLЛ

t-!ъizii"'r
--ДjrД'J

/пллqдтт;до

\ltuLJjEЛiitr\/

-

iiyj,i

itiiJifri-iiijil,

t

rлЕат.!тл,_т,!

ЛiJji/ii.!.iut-iPi

работнкка* обосýожl}lие Ередпедагаемýг0 размера Еерса}IаJIьЕогсI псrаышаю;Tta:a{l кrъэ&rъатт;lа*ýg-r-=

5

iТовышающий коэффиттиеЕт по занимаемой должности к окладу у--станавливается ýроком на одиЕ калеýдарнъiрЭ год {учебный г*д}, ýG то решению

jiу.!!гв {i!l!;а .:чllгфj]ffr2!й
J -Y-,
---г-,*,-г*

...

-.,,
i_"i..i_diЁT

j:"

....
Ubii'Ъ

i,i

j_]1.itrEt:H Н ТfЧЁЦi,if

r

F

ii!i,_';ЦiЁl';.Э i VЧijiiНi'rl

q-l

.i

года"

ПредложеЕI4я *б измецеЕии ýаз}деFа церс*Еацьцýг* Е*выýlающегФ кt}эффициеЕта по занимаемой должности работнику оформляются представленнем директору r{реждениrl от соответств}r!ощего замеýтителя дI./,роктOра, в
!lrъ.гJаriа{ъъя a-lij.я,-rLTolдsl,-.-o

*iЯi*i

iтзgъl-tтlrттъ,:{з(!

_ гaYаlя -о]ar"*--'ъ

lт.ътaпll?ll,a!ir,т.a_ пqfirа,-гц7arq

обссно*ание кредýоýагаемог0 размера ýерсýЕаJIъЕого повышкlющегý коэффаэ;{к*чт*- Изг:я*;т*ЕЕj* Fа-"ý{*Fз Еэ+вьiiiэаЁ*iri+г+ к+эффаrlцеЕта jтр.*эцзв+дi{тfý в
пределах уýтанOвлеIiнсго фонда опдаты труда r{реждениli.
ГlерсональЕый пOвышаюtцI4й коэффЕц}rент гrо заЕимаемой должнФсти
у=iитываетýя БФ всех слу{аях исчисленрrji 0редi{его заработка.
Выrtэ:ата ЕерýоЕаýы{огФ IIФЕыIЁаIощего коэффкцкеЕта Ео заЕЕмаемой
лr',;l;пilira i'}l i ii;i;i,l-jБirД}i

i

Uii vtj rjiiii }i,il1aiiiria

ir"+}yir.,i*lir

i-ryiii_iЁi}jAИ'i'i;ii'

"у

_a;ljJiiлerl,ri?i

..i

назначении или изменении размера персонilJIьного повыш:lющего коэффициёЕт4

2.i.i0. Размер выплаты ý0 IIовышающему коэффициенту определяется

путем }rмнOжениJt размера оwпда (должностногс окJIада}, с?авки заработноЙ
Il_JlGiDi

, -л*ал-,,,
iJсL,\rlJr пуlпа

,,,.,)-,
лl{L it\J..!эDtjitciiv*-al4i,!cI

,.лл"fi.i-..,.,,л,=г{чJtрчJrlц-tIaý

l.

2.1.11. ПркмеЕецце ýовышающЕ}r кýффициентов к Gкýаду {долэкностЕj,-.эi,т'\' +i.:та.ц1,}, cтap}ie зараб+тнtэйi платi:т не гfirаэ.l;* r- нглвьте f.}к_тэ,,il"т {,дс;.тэа.:ностЕые оклады), ставки заработЕоЙ платы и }ie у{итывается шри начислении
комIIеЕсаIIиоЕЕьп( и стимудЕр}аощих выЕлат, устаýавливаемых в кратнOм
отЕоIýеi{ии к окладу (должностному окладу), ставке заработясй платьi.
Гlри наличIаi{ у работнжка одrr*времеЕно Еескольких *ýквваiiий для устаýов;lcHii:i Ёc,ili.+riT Пt; Пi.i-,:ibimaii_;iii.lii"i Ь.iЪэфi|;л;Цi,iUi4;Тiji,i Ёьji];I&Iьi *HTai-iab;lriHЁ;ttTijЁ i]i:i
каждомJч 0сýованию.
2112"На,II*вьýЕак}пlке коэффиrтиеп,ш Е дФJI}кЕ{*стýъIýr окtладам Frачкс*
дlIются раЙонныЙ коэффициент ts размере ЗаУо ц IIроцеr*тна.r{ надбавка за стаж
работы в организашдяхt расЕсхсjкеýнъIх в меýтt{остях с сссбыми кýиматиче.^и!rл ilJ
vnf
l:Y1.9l

!r,^ Е-.ф!;
cnl
J v.|trJD{иt!rI!.

t,

Z,|.\3. Выкдатк к*мЕеýсац*rоцЕогý характера фаздел 2"8 {Iол*rкенrая)
ъ/f=т,*?l9!QiЕТЯý*irп,-?--л-ъfi

Ё .-atf1,1_-Её'ar-'гЕэ-.7тя г П+t+Eiнl*п.f

Ёrяпrз*

Ет*_эЕ:Е*.г тii*:ъ.€л-]rзiýlъ*?ттл-f-r?ýттa!:

.о

*upu*Tepa в муЕицип€uIъЕъгх учреждениях Хабаровског0 муниципЕlJIьного
в&ЙоЕа, утверждеýны&{ ý*ýта}l0влеЕием главы ХабаровскФго м_yЕициfi€lJfъ}lого
райriЁа от 0i.09.202S j{s 8i4 <<Об утверждении Перечня видOв выплат компеЁсационнOго характера в муIli{цlrпалъных }Ёtрgх{дениях Хабаровского му_. _-.._ _ ч
iia-?ii-iЁa- ?i
4{rl,!yriia-iiili.iiri,ii
-- Ёа.зьjtijii-Fý-}аl"i
-- - tг -'

{-i

iiliрýл{Ё

vU'i'aiii_ilý.ji€i{-L!-ц

ýbiii"itan-]Г

KifFяii€ii-

сациOЕного характера в муницишrtJIьнъгх }л{реждениях ХабарOвýкого мунициýfifiъЕФг* *сй+на}.
2.1.1 1. Выплаты стие{уýир}тощего характера, критерии и Еорядок
!{х устаЕовлеIlия {раздел 2"9 Положения} устаЕавпиваются в соответствии с
т"i.-*л___-.-ii€Р€Чiiеiъ{
Еi4ДСВ ЕЬiiiЛаТ СТ}iЕ*'ЛIФiТiЭЩ€ГО ХаРаКТýРП Е iчi}iiИЦ;{iiаЛЬЕiЬГХ i'ЧРС-

6

ЖДениriх Хабаровского муfiиципаъного раЙона, _чтвержденным постаЕовлеЁием жавff Хабаровского муЁицрriталъного райана от 1б.i*.2*?0 jф 1S29 (Об
'vi.ljс',ij}i-ЦЁНiit'! i!еРгjЧiiЯ d,i,iЛLiB Hг.rii_;i:ji' i:Tyib.,i'y";iИPYi.rjiЦтiC, iiaPar=ieija_ fi rчrъ..ниiii,i_
ПаJIъНЬý( у{реждеЕиях Хабаровского м_YцрlципiLцьного раЙона и разъяснениrI о
тТп:}яЕк* Yста$*вл*}{т{я ЕýlэЕат сти},tlýЕр}тсi1I]ег+ не.]]аЕ{т*.рэ в ь{YЕI{ц}{IIаJIьнь]х

}п{режденlаях Хабаровского мунициilаlrьного района>.
2.1"t2" Усдовия оплаты труда} включая размер оклада {должностного
ол\
лi;
"л,.*,.
t]frJiЁдаj. cTaBiiii _л*лЛ,,*,,
pa0oгHiiiia, ловьiшающие коэффициентьi
зараOtjтiiоi.i
плаiьi. *лЁл._..".,".,
к оIСцадам} выплаты компенсационного и стимупирующего характера, явля_
Е*тýg обязgтелькыъ4Е4 для вкýЕ*ч*]эI.L{ в трудов*й д+г+вор"
2.L.13. Оплата труда рабOтников, занrIтьгх по совместительству, а также
Еа УСлоýиях неIТолного рабочего времени, rтроизводится IтропOрционаJIьно
отраб+танi]оr.,.ry, Ереп,rенрi лртilо в зав}lсIiý,isстЕi от вьiпsлненнсг+ объеl,ца работ,
2,L,|4. Определецке размеров заработной п;raTъl Еý о*ЕовЕай должно$TE-l
ý* дФjтжý+g?Е1 эаýi-т&iэ*i€*i< в Е*F-s.irк€ **8iъj**?i€?з- ьстЁа, iэF*Ёзвсiдпiтся

'i

раздедъЕо.
L.L.

l !.nnf
ппи
l r'JуДлUl\

,

l,
t!

!,.,^п,аDrrf,
jv.jirJ.DГlЛ

*да.о.йёi *йi

лпЕqтLЕ
\J!l-ti{:.iD"i

ъtIEO
i..",...

Ёtй;",id;-

2.2,i. ГрУппа должностей педагогичеýких работников подравделяýтся
На чеТыре квалификацЕsшБrх урsЕня в ýo$TBeTcTE}Iвt ý Гlркказ*м Мин_

j бц
fu=т;а*i-эЕ-п..lЁi;й
rт.:,!i-iri;Ё-лт'i_
Р*Сrца гiт i,:ý_il5.,^.,*tr?, j lф
-y-ri вiЗi,
-\\v--\'
i;.
!tEja,'!:i-'LLL1!ii r D'LU;ill_\vi:tr(i
'
ОНаЛЬýъý{ квалифнкациокнъгх груцý доджностеЙ работЕиков образования>,
2,2=2. К д+лжээ**тi{ъiт':{ *н_iт*л8ъý {ставrаъя зарабt:тнорi rт_цатьэr' ** ЕТr_Г
ДОлЖностеЙ педагогиrlеGкюr работников устанавливаIотся следующие повышающие коэффициенты:
- - ,ллгл л-- в fiорfiзOватеj]ъньгя
- За
расtотi,
учреждеЁиjIх, расположенЕiых в ceJlbcкiix
населенных пунктах;
- За сцецетфику раб*ты в *тдельir*Й +рганцзаццI4 {отдел*rтии- грyЕllе,
классе);
- молодýму сIтециалиоry.

ЗЯГ!fiЕСОТi!-!*=ЁТДТi4fi

1 1 i]Lr].т*--,
:L.L.j.jjbiii;iiii

пп Ел.пr tIlrQтлттт!пд
blI iiU
ri,-J5biiлilitji_i.J,&iгvi rrлпйАrтт!тrдrfт4п;
кUэ.-ljtF}:Ц!lýнi(iiYi т!о!ttялЕт
i:ачliчi;лЕОТСя С учеТог,I

установлеý*{ой работнrtку уrебкой нагр}/Зки.
2.2.1 - Оп_:ата Ti.rvf3 vча+те.пей i.! iтцчгиy пяfirr=нтя;iгъ*

{-,ъг1|!Еrэi*тRiЕ{тЕ{iЕiirгъ.

,*оu.Б;;"й-;,;;;;;.,;;;ъ;-;;;;;;;;-;;;;;-;;;;;;;;;;;;
}iагрузки"

Норма часов iiедаlогttческOй рабоi bi за ст,авку заработной платьi? явjiя}*ЩаяСя Еормиру*моЙ час?ы* fiедагогЕчеýноЙ раб*ты, ycTa}IaBJIEBaeTcý

L,LruiбcirJiiii;ii - iiijiiiiijji-ri}i iyi?iiiiirТfrЁirТЁа LiОРаЗ;ЭЗаiiiiЯ ii maYiiii i=Ёi_-*riЕiЁЁ{lЭii
Федерации от 22.|2.2аШ Ns 1601 <<О продолжитеJIьЕости рабочег0 времени
{***рмз,х ча*с}в т:едаг*гI{г1I*ской р*б*ть: за ставкy за_*абсте+й rзлатя} rgедагожЧеСКИХ работников и о порядке ошредепеЕиJ[ учебноЙ нагр}зки шедагогиче_
ских рабOтников, 0говариваемой в трудýвом договореD.
-Ф

7

2.2.5. ТарификациоЕriый список учителей и друтих работвиков, ссуществляющ}iх ЕедагогЕltsск}то деятелънýстъ, формируется исходя из кýýичsотва чаfiaъЕ гАла} гLrl];tlдаt.ifiтЕеЁЁ.LэF;tу сr,5разr"rватýльiiоi€у ста_iiдаFrту, чrчсsiа.*r&.l}; ig1oку и шро|раммам, обеспеченноGти кадрами и других коЕкретЕъЕ( условий в
uut/a }r,9ц r-.,-u,u,X

{}ýЪе}+ а,rЧеt}НО}{ НаГDVе,КЕl
Пе1--

т! trптбrтлппltпл4з
Vl}Т}еЖЛ*Н}Lg};
И YСТаНаВЛИВа*Т
'лtпдаа.пдт!!r@.

n-6n_{l:noq'oпLilltv

дагогических работников на улебный год.>}
2.2.6. Пределъны!: объем у{ебной нагрузки (преподавательской рабоTbij, KoTopbiii ivi0жeT вьif]iэлняi,ьUя Е Ti)ivi же сsрgзsЕjательнOь,i iчiiе;*цепiиii руКоводитеýем, окредеJUIетýя УЕравJIеýием образованпя адмpIýистрацI{и Хаба*!

.j-:

_.лл,*л_

"l

iiГlЕr-i.ГлГd-t \.,гJ'}-тэттr1.1l-Еяi]'\Ёс!гft пс+;"ягъi;i] f п*т*я

ттг, т;}члт1,

1/€_-+'*

Vт;*rrпитепь,\
;
;i;r!rЦЁiiЬ!а#,:э

jтiT

11
fuгта=ъ,lт.т
+,чуJriiаi;аЁý

работникаfoIи, выпOлнliющими ее помимо осЕовЕой работы (вклrочая заместителеЙ р}lкФводителя) - самоЙ орга1{I{зациеЙ.
iIедагогичýская (трсподавательскаяi работа руксводителя образова?еJIьIi*го учреждеЁýfi гlо с*вмеот}tт*лъgтtsу в другsй оргаЁизациЕ, а TaK}Iie
"?xiia-n ilEii
iiai;e;ia iii; с**i"i**тЕiтi.iiьiтЕ=у, iк;,;.эьте !}-1,,кlзЁi}ff*rц*l; ;г;аiЭ*ть;;, i,ii;ж*T
иметь место только с разрешения Учредителя.
2"2"7 " Г{*и *:эл*те за гiелаг+гЕч**к1т* раý*цз +тдеýьных *ýетIиалр{*тOвспециалистOв тIредшриятиЙ, 1^rреждениЙ и оргаЕизациЙ (в том чиýле работ-

нкков срганов уIIравлениII образованием, методических и учебнsii.lty l

U'лr,1*1LLI\i'tl\ I\ctlJyti-lL l \JEl,

trРл,ij"ian{rEiиýi,',

iiýлаj

lijrt

iji !iчUUt\Uii

iJбUUi

bi ij Upi а-

ýизаr{ии} а также }п{аству!ýцIих в ýр*ведеýик учебньдх за}Lяткiл, размеры

CTEI-

Е*к ý*чэ*.зЕ{-'iЁ *ýý3тs эF},,да }J*таёэЕýрiЕэЕ€,_]?*я <эl€;заз+в*,т€-тльЕiьi :i },Е'a*е-,ý_д*}ЕиеR€
самостоятелъно.
Z.2.8.Г{ри расчете комшенсаýI4и за рабоLу отдельЕьIх сrrешиалистов*
пх]ивлёкаемьiх в fiредiуiетяыс и кOнфликтiiьiе комиýсии при проведснии еди_
}lого г*судар$твеIiнsгс зкзсtме}iа * Хабар*вском крае, размеры cT&BfiK ýочаsоýiiпэ: ilпл*IЬi

"й

тilуда

оор*о-;;

-YсТДНцЁ.ъi.iьан;тч-я

х;;й;.;;;й;;;;;;;;

Ы";;;Б;;;
''; 'а
L--|.:

;-ii_ii]iчiцiriБЁъiг.,i ;;iiaБi.iЁbii"i

П,-**Елу
ru.iJдЁ{vr.*

t, trлплDtrd
xr j. l,J:.*,:...r;'r

лпff+т!
LiiдJi{.ll-Ltl

-'ii;i_i-i_ij,*i

Упriанit*;-

й.Ы
! тпt/п4
iНJЛ{a

учеOно_вспомогательного персонала

2,З.i.fiолжности работников учебно-вспомогательЕог0

персOняла
Включены в две IХКГ в соотЕетýтвЕЕ с Г{рккжом МвнздравсоqразвитЕя Рос.*{ .а.G.- ej-r.14
1
!i
i
-_ъ.€
с,и;ч оТ ijЭ.Lif.'ULiб;l': ;i;JH
t..;JO уТВер;+:дениii пр+теСсi.iС)НагiЬнЬiз- i:Еа,тiiФиi;ационI{ьЕ( грушц должностей работкиков образоваýкlI}}.
?.З"?" К .ц+:тжнФс?tiЕh{ *ý-rтёдЁi"j _arаботцрэк*Е
-' - - --=---- - =зцi*бцФ-Есц*ц€*i"цтеýьЕ$г$
ilерсонала устанавливаtотся IIовышающие коэффициенты за сII9щифику работы в отдедьной организации (отделекии, ryугrlIеj, кIIассе}.
2.4. Порядок и условиrt 0шлаты труда работников,

занимающих дошкности служащих

1.4.|. Работкцки? ýтЕосящýеся к категорнк доJI}к}{ос?ей ýдужащих, ýOдilr-ji.ifE*itrl'г.aý

ЧF

цр'гL?iаЁ

iТ_ЦГ

Е г:,]-!iът

Тия России от 29.а5.20ý8 Jф 247н

ЁтлтЕ],:;l

<<Об

г

Пптдъ-*,tлл,,
;, i ij di iiЕ=a:

l.=,; \4т;т-аэтi,iяцi-j1:-тi,ъ*?Ёт,тi ? i :: ; а i-j,лlij++*
а: ч+а : D i.i

утверждении профеýсион€i.гlьЕьгх

-

ква-

8

н

"L"-,

rл

lal-,!a|R!4ч

.,r {,!
ýл--,-.,лл-.,
./..J.
L. лолжности

ллf,л-",
лi.,.лл*л
,-- _-л-J-лл
раоотников, относящиеся к ооiIiеотраслеЁьiм проi[)ессиям рабочr*,r, вкJIючеltы в ýКГ Ё cGoTBeTcTBi,Ill о Г{риказ*м Мрrнздражоцраз-

г":--т;:rоуr|llл

F.^".^..-..-.r,
.^,- ?*
rъ{ а{l*q
a 1rL,L,*lyi trI
L'r,\rJ-Ll.ri.rc-,

.i

}_I,. Э,4Q,, il,rtPi,r
,.,J^}Ё =i-i.,-:-_-:,,
'у iЦL.-i;rii.л,ЁН}ii,'i
" 'jЧ:J ;-iarii

.-..-

-

L

iiiiiriirUL,LPiiriji:i-jiiJt!iэ;;\

квалификациоЕных грyг{п общеотрасдевых профессиЙ рабочrло.
Профессии 0абачих. отl!*сенчътх к 4 квалифтткацио}iн{l},{y yвовню пi]+фессионалъной кваяификационноI? группы <<Общеотраслевые гrрофессии рабочих вторOго уровня>, выпOлняющих вffкные {особо важные) и ответýтвент=r .а

i а,-пйл
ГiDiL, i,L!'vLr\J'!'
\,'i.riiiil}Liai-i,.Di\/j

!

,а,аl;л-,

Pci'J'Jinl

jФ 2 к ýастоящеlrqr Поло;кенЕю.

J'

ta,iltJ'I>Jlv.tiDi

i^=.л=.,,,-"_-.
li rLija-lr-lriri

*

] i-"-..! dл1=.,1t,,.,,
D ii.ijri.JitJjiiai-ij]!]

2.6. Ус".lовия оплаты тру+а руководителя оргаяизации
и ег0 замест}lтеýеи- главного 0\,хгалтепа
2.б.1- Заработная Еýата руководктеýей сбр*зовательýýх учреждений
:"а lТ*Еъё€_Е,i- ++сТ+ёпТ Е{З jэii*]Еj}iН8ЁТЕС,Г* *ýjЕаý,з. ýЬчплат компеItсационЕого и стимулир},iощего характера.
2.6"2. Усдовкя оплаты труда руковOдителlI lrчвеждения оЕредеJIrrются
тр_Yдовьiм догOвOрOм, заключасмым в соответстtsии с типовOй формой тFудсвогФ даг*вора с руководI4талем мунЁцжIальЕsг* }чреждеЁиr1, утвЕ}ждеi{ной
Е{ Г!Эl.iэТЕэ
;э*?Зgiъ.i*Тjtr*_ Pi =ъ:Т{*Еа
lta!ёlll-r-'--

iii_;!-li:iiii_iýjiь=Jэ?эUез

<<0

!ii_?i{бLiii::_-jibL-i'ýa
-,----_.--=:...:

тишовой форме трудового доювора

1ълrrrr

1.1r r

r,лгr.l п

lшrrгrъ\

11ut rёlL, пАц

_&_--.

^'.i;*-дgЕiаiцi.i&i i_i,L,

-!!_-..-_-.===ч_-=.-=:"=
э*-i_?b]U?l}iЕid_i,i&i

с

€,,-r,i -ъJ-iт G ъе- ,эrз{ъ
L.;,.\_i*"_Zi_;i,_,] .i11": jj]T

руководителем гасударственного

'ic\\

2.6"З. Ржмер должноствOго окJIада руководитепей образователъЕых
}п{режденийи групп гrрисмотра и ухода за детьми, рrtзмер, порядок и условиr{
JLtCii\,'ir.jiEl-ii1-}l

ЁblltJlC.t

i:\\JiVlttEi-lLClЦi1\.rrj-гtlji\;

Ei Lri1ilrTJJlrTPJl\J!lltEltJ,\ФiJ4ftlEPсl

Uiiptr-

де-тýiютýя адýlинистрацЕей Хабаров*каг0 ýtуниц!{ttаJtьýого райоЕа.
2.6"4. ýiзs-.нтэ**тЕg,з* *Ej-i*,ц i]}rЁ.lвiiдЕ€теj]$э }rчреЕ{д*ЕэЕ{я- *Еэlз*fr*ýяезосьэтЪ

трудOвым договором, уетаЕавливается в кратном отношении к средýей заработной плате работникOв* котOýые отIIосятся к 0сЕовЕо}лy rrepcoнaJ*. возглавляsмого им :чriреждения, составляет не более i,з размера указаЕiiсй
средЕеЙ зареботi{оЙ платы. Гlерсчень дол}iffiостеЙ, fiрофsссЕЙ работнi{к*в 0бLici'_ii_}i,iНiU.iifiлiъi.X. i,l i i;Viiii

Ъ*о.о

*у;;;;;";;.;

р Тlrrr,rгсrъrrгrrtl-dlf,

ILГ.,

iiiii.ii*iviiri

iia

,Uý,i/i,i V,\.l*i;ia -ia LiC'iblГvii.i чЧiltj,41 iiaHyiPi

р";она, оr""."*",] *

? rr ТJrrпrrrrrдштхп

o.Iour.*i

й;;;r, й;;;
z\Нiii4П(iЁ-

9

2.6.5. Fазмер средвей заработной гrлаты работникýв оснOвirогс персо*
Ёiша оiiрsделяется в ýO$TзeTсTB?ipi с ýостаýýжIеFлием гýавы Хабаровского муЁi4lEilril*_ilbiji,i!-i} ;--айLrýа цт iý"*З.2*** -rф е,Е7 ;,.iii;], 1,,15qэ*яЁljеiiiаpi Гiяэtэ_*_дка ъ4{,чr.ii:ления размера срелкей заработной шлаты для определеция размера должнФст,!{+г* *Еf-ýзд* 1}_ъ.к*в+ýl{те,тý ъ{_],.Е{Е{iii{тт*лъýых ъ.чFсвгд*н;тй Хабар$вск+го
мунициЕ€lJIьного района>.
2.6.6, ýолжвостЕой окJ{ад руководителей образоватедьных учреждений
и грi'iiil ilpi{ci,liФTpa и i.ъсда за дстъмii ycTaНiiBjjiiBaeTcя i раз в гsд iпо состоянкЮ rrа 01 sIIваря шчегý времеЕн, за каждъхй каэlендарный
.*^=^--====,
+ёЕ;!
ъ;=r-rзт:q+
гvjEi,Hii.ii =:эr;т:=
,ЧiiТЬiВ*.rr;ТСЙ" jiJrf;i;TНriHPi
iiсi;{;БНi;Гii ПеirСi.,i;;;; -,;-+!;-+лТ7-ii;НiiЯ" i]*ilil.ЦЕНЬ
чее BpeMrI кOтOрых у{итывается на основании TaбeJUI }л{ета рабочего времени
ч1l!а,!i

';+

j

-.;;-a-.ii;i.

пябrr"гтlпаъ.rrо

Работник, работающий в учре}кдении rrа одýой, более одной cTaBKI{
iоформленный в учреждеýии как внутреFIЕий совместитель), учитывается
tт,Е.л-ётirтл,+тf,
*t8tLJil-гlij.trL,iPi

n,-59:4a:;TTn;'i

t

LltytL,J*]]-it,y!

*л6.^.ттуттl.пг.

Pai\JtJiпirEt{Jб

кек сдиý чеýsвек {целм едкýкца).

т}лЕ___-=,__
r.'-iýiri'3'ниtr;Я;"ЭjаЕ;j-}*ijJЪт-JЪ

ЕFFЗПrФ{Ъ;;ЯТrЯ

4лrtGпттлr,а
iJUпUtJгiUiU

1-lJ;'}Pf*a]тPжi.i*

iiEPUUHiijii*

JчijЕЁ+iЕtiрiя

л__r__*л**____
ii:{i!{з,!,:-Еsiý!:;,i*
ýа

хrсjэ+еЕа_qх

,,*,,о,,"оi;;;а;;",;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;"ы;;;;;;;;;;;;;;:

ВеДеЕЕые на работу на уýловI4ях ЕепOлног0 рабочего времени, шри окредеJIе*
нии среднемесячноЙ числеЕности работiiиков осЕOвного iiepcoнaJia учре)йцеЁ}lя }чЕтъ]tsаются fiроýорцЕоfi аль}iо Gтработаiiнlэну BpeмeЁiii.
'
----!: ""'
P-a,.:,iT. r-:1l-- -' ii_aTcГi_aiti.iPi
-i.J.,iHч;?i ЧPiC.LitriJHi.}b-T;.i jf,ijEi

1_;Ei;{lTHi;b-{_i::i i_iU'Y'l;i{UTПjlЁi__:1-

ся в следrющем порядке:
з} исчкс-чgется i]6щee количествс че-ц*веко*дц{ей. Фтýаботацýlьý{ эти}'tц
РабОfi{ИКаМУq ГýrТе}d деления общего числа отработанных человеко-часов
в отчgтном месяце на продолжительЕость рабOчегс дЕrr} исходя из Еродол}кит'4гI{
-i!!
t ъ,..tDt !!GлTI*
tv! r ! ! пqД.+rr-ii
iJg.J.v.

t rrд-дпт;
: j LлL,Ji_ti,

ц4пп!rЕrд*.irrL,P.

ricE i lуrr

40 часов * Еа 8 час*в (rrрк ýятидýевя*й рабочей неделе} ил,и ыа 6,67 ча*

я Уэ-r,rт; i i i iэl-,гтл
л
?a+\:..;'iii.'.i..1-..-1..;*;1

:;

;J,Ё

**

;-l

ч^.й ;: р пр п д'ъ,

39 часов - 7,8 часа (rrр" IuIтидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа
{rrр" шесткдневной рабочей н€деле);
Зб часов - Ha7,Z часа i"p" fflтидневной рабочей неделе} или Ёа б час,:]в
{rrр* ш€сткдневнOй раб*те);
+*
_
\
r F
_-,j _чаL(i * н?! iJ.Ф чаt"и itip?j iiнiрiдн.Jцнr_,!,! ра;_ii-tчЕ}! r1сд(_li,itr.i Iaji?' _lia _)"_i Чiiъ:а

(гrри шестидневЕай неделе)
?А
l..-^.Jrj
iubllU

-

б
ша^по
/п-тr
гтс,!,!iпт:rrаtrrriл
пябпr:+й
lrапрпд\j liRI{
lмъUФ
r-]+_i'J
i..i}/-Г;
]i_-f, I a-aлпъsI'Jrj
?'l,
'J
ijtrU-l
i-;L;ii,jit
на 5 часов

(гrри шестидневной рабочеr1 цеделе)
24 чааа - на 4,8 часа {пр" гiяткдrтевЕой рабочей недеде)
_.*----;+ *лfiл==л-=; ==л_
.j_o-,
(iiри шýстиднсtsнsи
раOочеи fiеделеj;

иr* gа 4 часа

1L
,-\, лл_-_ _
oj
затем определяется средIiltя числеЕяостъ не ЕолЕостью заIiятъЕ ра-

ботников за отчетный мссяц в ýерераýчете ria полir}f* занятостъ iiyTeм дслеНий

r-lr

.l; *r-*-;:tJl#r:.-::
J-1:;iiiri';,iHHbi;(

Чгii.rНеi}iii-;iНЁи

H;t Чиi:iв{i

iiНiiiiц'иi

j{ iiHЁri

Н iчiгi]ý{ф

iiФ n'ri-,ieH_

дарю в отчетЕом месяце.
Размеры дs_цжно*тных оlLцадов рчковФдите_цей образовате_цьных учреЖдениЙ и груГIп шрисмотра и ухода за детъми отражаются в трудовых дог0ворах.
;.*.iЗ" Еыrэ.:таты коfuлll*ý*,{;ёцiа*;.1Е<;гс} }iapaкTepa д.jiя ру,кФЕalдi-r"е.jэеi?
учреждениЙ устанав;rЕваютýя в сOответствЕи с раздеýсм 2-7 кастсflцего Г{о,lii__!.rý"i!-J J4}f

2.6.|4.Рзrководителю организации к окладу (должностнсму окладу)
устаЕаЕливаются вытжаты за:
- Е.iличи€ уiеной стýЕени каЕдидата наук - ifi проirентов;
* It€ж}tчие
учексй cтefietl}t докт*р8. наук - 20 кроц*Е?ов;
=

-_.
*. i.;!iii::;i_:д
iloJ!fr-ýPiL:'iЧЁiiiiii',iБаГi}iН

{,iЛiiii.ЁHiii

i;^'__

ii,; iiirt;iicHiiiБ_-

- наJIиtiие у{еного званиlI шIрофессор} * 20 шроцентOв;
неI!ичI4е тI*ч*тж8г* зваЕ}{ý {{НавФдЕ{нй}. {{Засл,]J-х€еI{ннй}"

*

<<П*ч*тньтй>,

государствеЕных зE{ачксв и i{агрудных знакOв, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения * lff шроцентов.
ijyт-fiптг
4ё
тy.а-iЕ;,rа
jт.ci'iil-iia
IJ'Ёiii".icil
Dlr j, <, гос,ударственных значкOв и кагрудЕых знаков отлич}L,{
f}yкг}Еfi,цfi:iiи"о: паfiаiтr*;tкiiýл сс}+"I,в*т{lтв_}ъfiilл.iз_ i]п{,}ф_r.iхкl:1чý*жттрч}-тý. _1.,ff.}ття$-

ливаIотся:
- г{ри гiрксвоеýии ýочетного званкя _. со дi{ll tsстуЕлеЕрlrt в cиJry Указа
iiрезлцента Рiэосийской Федеl;аци}i о rlp-plýBCIeii}iи i-iсчетiiого зваiiия иj]il со
Дýя встуýýения в cI"{ýy Цриказа Ми}{кстерства обрвзованиlI и I{a},Ký РоссиЙ* Е *.;i Фед*рэgЕdж Ф Етsгрý;эсд*ýЕЕЕ Еед 8е€ sт**э;;{+}Ъ н*ryад *зЪ ;
- ПРИ ПР!tСужДеЕии 1"rеной стеIIеýи кандидата liayiq _ со дня вынесения
решеншI ВысшеЙ аттестацI4оЕЕоЙ комиссиеЙ Министерства образования
и }iауки FоссиЙскоЙ Федерации о выдаче диIшома каЁдидата }ia}Ti;
- гiри iiFисужденltЕ r{еIiой стеIIеЕй д8ктора Еаук * с* д}лJц IIринjIтия ре_
iiiEiiii,Ё

EЫijiiitrii

;ii-iЕriац?ir_}Ёi,Ёi_r'rj iii;,i€!!ýýj.iЁii

iЪliiiFЕirТе.ijЁТjJа

*iji;а]lJЕГlЕПjЁ

науки РоссиЙскоЙ Федерации с присуждении ученOЙ степени дOктора наук. 'З
RьтппатtЕ за квжи*ика::ис}яну}Ф катег+*и}е- ýачичие yчетт*й *T*IT*т*и.
Ученого 3вэ!I7ця, звания (заслуженныЙ>, (народныЙ}), {{шочетныЙ}}, награжденнъlм гOсударствеЕ}lыми зЁачкам}r и ЕагрудныL{Е знаками начисляются с
J,1Е r Ljlll

.,,

L i cl.гl\,lrJ паrtrrп=1
lur1 l-r\j

i,i.

PJ ьtjбUлli

д

U.j i

ru паi р -у sft il

"

2.6-15- АдчкккстрацЕя Хабар*вскФго муýициýаJьý*го райоЕа },стаýав-ъ;tт**жi]*}Е;аiа та гзэъ,rý?з Ё!зrЁ{-ъ€.}з-Ёъя Е.т
JэЕВа*т= ,-lЕ1;/ý**gз,trЕ€
,--------/_
т*ýý}:i *б*=аз*гчв*э9ýЕ-=ýьт]i
- -_a- --J
,
|
за
выIIлаты
стимулирующего характера.
детъми
ухода
Размеры выЕлат стимyлируюЕtего характера оЕределrIютýя с yчетое{
е,

реЗультатов деятельЕссти учреждеiiия} исполЕеIiия им целевых iiоказатýлей
эффективЕiсýт}l р*ботьi, }rст*}IавлiаваемьIх адмi4tiистрацией Хабароtsскýго му_
л ?i

Цr_i

i!?ili

.ч- Н а,

Ьfr Lii'a_i L;il

t i i_i

_

12

2.6.i6. Стимутирующая выпJ-Iата Еачисляется по итогам работы руко*
водЕтелсй и их замgстителей за riредъiдущЕй квартал и не мсжsт fiревышатъ
,iEv
--J,

А- jii rja,a*]irirt- ! пьtл

Е,п J!;4/!(,ia+

Целевые цоказатели эффективяости должны сOдержать формачизован-

F{ыg кЁи?е-рки {};трел*ý*тgия ЕФg?}{ж;iмF,Iх везy_тIьта"+в *а5сътьтэ lтзъ{е-!}Ее,},{ые ка_

чественЕыь{Еl и количественными IIоказателями.

Состношеtl*lе средЕемесячной заработной платы рукOвOдителей, рlх за_
ь{€стителеil, г;;авных б;rtга,лт€рijЕ и ср€fiнtJiъiссячноЙ зарабогнсЙ платьi рабстHI4KOB учрехсдекиЙ, формируемъýt за счет всех ЕстOчн!{ков финансового
съfiсгr-з*-<*т:сqg iзяg=i-r{!,?таlлl:аетf,€

?;а тяветэв*эътtс.;#т
гj]т
Г}ттз":sпетrэ;*=;а;*
,1+i*;r;+-i-:r;+=:.:,
i ir.d!,.-.iiij=:.;5,-;;+;;i;a.

tъ*.tъяFj=а*

i{;*:::ъааj+

среДн9меоячноЙ заработноЙ платы осу,ществJUIетgя в ýоответствии с методикоЙ" использ}.емой при оfiределеЕии средней заработной шJIаты работников
для целеЙ статистилiеского наблюдения, }"тв€ржда€моЙ
фелера:lьнъih,i органом
ЕсIIGлЕIЁтеJiы{OЙ Еласти, осушестЁýяюшрtм функцин п* выработке гýсудар*
.,_:=- л---: лз,:
л j_ л__. _ * _а___
i-lilj-iiiTiii\iт ТТ Hiiili,iu'i iibHi;i"f-y ПilaБi;bi;i"i'i ;lеry;iiГitlЁДНiГг-.l _В Сф-Гiс
UГii;iirini.i
{,фiiциальнOго статистическOг0 }чета.
ЕТредельнъlfi r;gl*B*E{b с.аФтЕ{о{IIеЕ{ия с.редЕеь{есячнс}й заgаб*ж+й сдаты
руководителеЙ, их заместителеЙ, гJIавньж бу, работЕикаIr{ моryт быть установлеýы след.ющие выIIлаты
I.пллп 9тJгеттfif\ц

цпгrъ Yяt.lя ктрпя'

- вýцJIаты работникам, заЕятым на работах с вредными и (или) оЕасными и иными YсловиrIми труда;
- ijbiiijiцti}i

, -о
jii

ми;
- RLтттЕятьт

=T

r.оiъ,+тtl

ijaЁljfjrJ

a паботч

n

б ъFд,4тrЕ.пaтбV
iviEwiгiEJLrji.,\

!rФпг.t!:п
г*-jtfti,Jlr, ýагражITi}ЁH*-b:lq{ гj_r{:1:т,*+{ТЕСýЕТi,Тi".i].i Зti8Чilа},,!;i l{ Hai*tъj1_':тЦbTiiili ЗiiЭi{?.Iч,Lтi, С'ЭОТЕетгТýi'-Ёсщие Ерофилю педагогиltескоЙ деятельнOсти, начисJI;{ютGя с учетом устаЕсвлеЕЕоЙ работfiрlку уrебкоЙ нагрузки.
Гiри переходе имеющего квалификацfiо}iную категорию iiiерЕую или
выс11ryю} ЕедагогЁчёскогФ работýfiка с одЕой до;{ж}tФsтЕi i{a ДруГУrо, ГlО КОТО-viTiii.iБ;ii,iBaiiiГcя
!rbiivi с,Jаilа.;.аЮг ;lp.rфl;;l; i;аб*;ьi, 'чСЛvБiifr пплать; Тi-?'l'Л.;
с у{етом имеющейся кваJIификацион]rой категории в течеЕие срока ее дей*твия {Придсэ;кеци* ýs ? к Ц*л*ж*тgкЕФ)"
их
Z"8.Z. Вьтплаты стимупирующег0 характера, разlr{еры и услсвия
0существдения устанавдиваются коллективнЁIми дOгов*рами: соглашени-rIми,
ýlЭкэ.чЬНьiМЕi iiClPiviaTEiBýbiМEi ЭKT3il,ili ýЭFГаЕ}iЗацllрi, тУД*ВЬiiч{Ё ДсГSВоi]аý,ir,I с
тр},да, разработан}rчетоý{ ýеказатеýей и крктериев 0цеýки зффектив$ýстк
-

ýТ-Т-я'

-

t

J.*.-"i

ъ-ЧЁi*-:Ё: т;F.--iTT; т,т ГГ-l\iПI-т
ý rъбпя,rлраТ-FЗr-рТj'irъ,{
."-,;.---.**;'-_':;;l't.,:1,:
i;J.;;:J
,"-ri--,_J;,.J,!i:

-о'\'.Зт?
Т-Тi'i'ьir-Ъл_=i-iТi}2 ii
,"
"i,"_,"*,i-*
J,--,.*,*

за

детъми g.)fi{етOм MHeIrиli представительЕого органа работников.
стилг_ялирующr{е выýл€tты рабетникам устанавливаются в соответствии
с Еримерным гiOлOжеt{ием об установлении СТИму.*ЛРrруЮЩИх выýлат и критериями для J*cTarrýBjietlt{я стнмуýируt*щЕх BыiijlaT, *ýзв*JIяющЕмl4 ОЦ*НI,1ТЪ
ii*:i.vлb] &iziHHiic i ь i,,i каЧ*jijтF;l; ;;ДfiГ; i hi, i'ialijaбi.,TaHHi}iiviii С 'уЧ&:JТа,iЕiii iii,iГДi-iilii
общественЕого самоуправлеЕЕя у{реждения и утверхtде}rными локЕrльным
нвýъ{атиЕным акт*м _\"rчрежд*ýчая {ýрэаr{}яi+ни* Nc 8 к Г{сl:э*ж*нЕ}*}.
2.8.з. Надбавка за выслуту дет устанавливается в соответствии с шрIrмерным положением о пOрядке назначения надбавки за высJlугу пет работниKa}i rфi Fii.iц}iпатьньЕх Фюджет}iьiх сбразсватслъЕъiх }чрс;iiдсНliii, i,i ГРуЕri i]piiсмотра !{ ухада за детьýдý Хабаров*кого lчlунищ{ýаjlьý*г* раЙона Хабаровскс|+ gF*iаg {ЕТ;зFэý*ж*эcg.{* }{t ф к ЕТ+л+;неттэавз}
2.9.4. Выплаты стимулирующего характора производятся в преДеЛаХ
внделенЕых субýидиЙ на внЕодIление мунЕципалъЕогФ задания, бюджетных
ассигнованиЙ iia оЕлату Труда рабOтников образовательЕых учреjкдениЙ
Е груг{г{ гrFlirсмотра LI рifiда з8 детьмЕ, а также средств GT IIредfiрIiн}rматель-

1"5

скOй и иЕой приЕссящеЙ доход деятеJIъности) направлеЁЕъж учреждением
ý8 оýлату труда раýстник*в.
inE-E;
2.i# .5 " Ёазл*ае1: ýTiiiYiу jiia}-yýjщ?iii въiгijiаТ ý",1i-iжеэ' ii C.Taяaiэ-iii{*aэiэl]я
в абýолютном размере, так и в процентЕом отЕошении к окJIаду {лслжностýэз}'*р вьжя*т ý*
Е{}.}-.{_ч сзKjTa++= ст*вк* заi}аб+тЕý** кэ;атж, ý{аксgс,,"{авътт*,;й
о|раЕичеII.

6. Стимулируюlцие выгlлаты Iiачисляются однOврsмеЕtЕO с выIIла*
ВР€iviЯ.
T*l? зараб*тii*й ЁjTЁTbi за ист€кiiiий ;rяесяц за фактriческii о,грабФта,Ёiý*€
2"t0.?. Стим5,яиРУЮIЁJIrе въlIýIатш ýо ý{т{}гам гOд& квартаýа вьlгýIачЕваЁ*т*я ЕэFЕ€ ЕатЕdrэЕ4ЕЁ эЕsЕ*х-Ё,пЕ,i *F*д*?ý -+ ф<э:эд-ъ: ii;эýаты ЕFуда,
2,

1

fi

.

З. ýругие вФIIрOсы Gцдатъi труде
З.

1.

l[ITaTHOe расЕ}IсаЁие организации утверждаетЁя руководителем об-

разOВаТелъНоГо}чреЖДеЕwЯИлИГрУIIпыfiрисмоТраиУхоДеэаДетьмии
-учреЕ{Де-iiiДrЯ.

в себя всЕ долЖiitiст-i{ iпрtiфесСи-iai да-ЁiiФго
Штатн*е расýýсеЁЕе IIG вждаý1 fiepcoЕ*Jra ýостаýJtяет*я I1o вýЁм струк"v'Eiii*i*iЙ€ýiiЁ,
т;фЁiьiп.i iл*ý,р:ff3д6.'1ЁЁЕi;ýiъi ;э'ЧР*}*ifr*}iiiЯ В С*i,}"Е€"*ТЁiiii Ё ]{fТi=lЁ*}"'i
З"2. Учредитель }rстаЕавливает предgJьную долю опяаты Труда работ_
в
I{l4к+в адм!{ý!{стtrативЕ{Ф-Yцравýе}{t{еск+г{l ц в*{!+мсгательЕ*г{l Ее*с,*Е[а;ýа
(не бодее 40 процеЕтов), а
фонде оýлаты труда образовательЕьD( у[iреждеЕий
адмиЕистративн0также fiёреченъ дод1кнOстей, отýФсимых к

вкjltФча€т

fi epcs!{a_riy.
J1ri;paB"чeНeiеCiisiviy 1i всii+i={*гат*ýьii*r,су
,гё,пr,э а
-i-

З.З. Из фонда оIтJIжы тF},да у{режд€н}Iя

-ьня q

Еэ

{_}fuiг,tl i i

работI{Екам выцýаt[Ив&ется ма-

Е."

Выплаты материальной помощи устаЕавливаются в соответствии с

цримерЕым ;1олоЖеЁием о выIIJIате материаJIьной ЕомOщЕ работникам муниirpЁCiviЁTpa и
цiпаlтъных бrt:дхсеrяъж образt]ватеjtь}iьiх учреждеЁпй п груiiii
Хаýар*в*к*го края
ухода за детъми Хабар*вскftго h{i}fýцЕг{а;iьЁсг* раЁоЕа
i

lEp ;ir: +;*;*iiii *

j€

i iЭ

к iТ*;l

*;*;ЁЁ,iiFG ;i.

Выгrлата ЛчIаТеРИаJIьной помощи работникам произвсдится в пределах
средý.тв ф*ква *цýатц тsудаЗ.4. Решение 0б сказаЕии материаJIъной помощи принимает руковсдц*
телъ }гr{ре?{dдеýия Еа Фýнов аыии письме!{ЕOго заявлеЕи_,I сотрудшrка,
: ý Г+:"lэ11;11;g
j- (iрФ
}i K*iTiiiiiicaцi{}i, ý* riреду*}Yi*треЕýЬiе i:F}i}yяepýbiiтi Iтсjэ*J.J"
Рос}кени9м} устаЕавýиваются в соsтветствиЕ s ýopý{aъrrý Трудов*гt кýдекса
*ий*:t+f;r Ф*д*р+т: ili ёý i.{ýы.ъýЕq EiФ:jp.laтiiEEiEjiriэ€ iэl]ав*ЕьIЬ€-Е1 ýiTS-j,,{P?*
З.б. УдеРжаниЯ из зарабОтЕой uлатЫ работЕика производятся в порядке
и Еа усýовиях, предусмотренных действYющр{м закоЕодателъýтвоý{ РФ, ло*

и/илИ соггiашýНИr€ivi СТОРОН"
калъiiЬiiчlи iiсрмаТквЁъiмt{ актамИ учр€fiiд€i{iм
з,?. в сJI}-чае задержки ЕЕЕýагь1 реботЕI.rкам заработЕой firtаты Е другriа iiaaэ__1,,':л-=;=atit LlfiлаТьт ТР=rДа !Э=у'iiлЭВ*Дiiт-j:ть }--i.iэ;;i{дсij}i.:а i;сЁет i}тБ*т*тв*;f*
ностъ в соOтвеТствии с закоЕодательствOм Российской Федерачии,

a

шРилОЖЕНИЕ Nе

1

к ýsýс;?кени;с об оЕлате твyла

а-Я*----..,"э_,

ir;l Г i'il-i'rz- ,,fu-*"-=,,-,^,-t r r u /-{tv

-t-"

,-

Восточное Хабiровского
ryуgищишаJIъЕого раиоЕа
:

1l^r

.? i1--.

-,а

i,- .^. i.-.

i-- ;-- э fi

1, рАзмЕры
{Iовъдпт8lФLцЕх кOэфс}rrtшиевт*Е к ФIсдаду {д*лхсностЕФеtY ок*цаду}, *та,вке

JirP4UtJ!liu}t

ii.jiaiii,i

tiё L,ricцiil.ijiii\J

i, Uiлcjit,гlijti

PaUU,LDl

ijPi dilr,ijaцiiri

\iJiл'Jjicгii1ia,

грушIе, юIассе), устанавливаемъD{ работникам обрatзователъЕьIх }чреждеI{ий

*l*
1

Размер

Показателй сшеr{ифики рабOтъ{
За работу в кФрр,екrlионýых
гругIrrах дхя 0б]}.чающихся
llt

!r4-ич-нЕF.rIчl

91 *ll1lv!!!F.пt11

IIовытIтаюшего
ii

,

! пltfl,r

.,rala!rt!5ья

!tг/!лt

!r-

гическим раOотникам, непоЁредственно раOотающЕм с }п{ащимиfя или воспитанниками с ограни_

;$;;;
; ;й;й;Ф;;й$i;й" ;r-;; ;; ;; ;;:
шение ставок зараоотнои платы
ijljij':jinj-€

-:-:;H:"i.l,::,i:li:;i_,:l:.l:Hj]:,:1.a.,t:-i

Е:j]ттт,jпРЪi:Т_:ti

tдолжностньIх
лд__л_ллл
'-л-. l?lrаrл} с.
Восточное ХабаровскOго муни!tЁt, r4l

края

s

!

t

.л

-_-+--__"=
iJ - La
v r U iJcaij

ъr__я --,л л* л
1

laatjя ULi irb лtчд L'

шрЕчЕнь
ва}кные

a

ПРИJIСЖЕНИЕ jФ З
_,:

раqотников hФДО У <Кафусёльп
с. tJосточное хаоаDовского
{ЭГ.j i} аii +iia
-/i="'iiiii,iiiiiaлbЕi
ХаОаровского
края

i,,

.-,,.
tг СtЛlvr
t\

YlE}lU rpd

r Yr

bfrru-} r r}rabJ lЕП ЧgU

-л,,,.,-",\.
lvJlI) /'лл_^'.
\JёIfLлJ ftlrl\ylYl},

- уJN{JIrUлrl

K\rlvt

J

l

l

ýPrJUfi

alJ rJV .

К педагогическому персонаlrу:
*

p-art-Uvvllg!

гrrттятр
п L (i вir
п rпц !йJi
я q с,гяпrr
l L; abJr;j
siъ/;Jч
!,is,b/e*j

rp гr,t\,
ч, r;

- L{узык€IJIьный рукOводитель;
- инструюор шо физической культуре;
_ !/!tirтýпt

плглпдп

r'ппгппдri.

- IIедагог*пс}D(олсг;
- пе пягпг-пеАектппrrг,
w}6ý6vg!.,t

J

- шедагог дополнителъного образования;
*

тъютор

К уlебно-всцsмогателъýФý{у ýepcoýaJýy:
-

ýltatrttl!Ji}*nan

El 9ý iirii..аrг

jrя

- ассистент

К обстryкиваюш{сму шерсаЕаýу

:

__-__-г

'
- кJIадовщик;
- к\D(онньтй рабочий;
.*.-.. ял-. л.
- lvta1lll(ltlrl\-.t tl\J rJr?rРftý' \-rЕJlьл,
- рабочий rто к*мýJIексý*}ýу *бсrryжнваЕllю Е p*M*}rT;/y здfi{Ей;
L]

- сторож (вахтер);
г пъrхсрбiJЕ_т,!r
rтa\trдFтттетrт:*.
-,,rбrrrrтттrдтr
lji
; ju:r:tц
:,J-JF,щJr1l

пррLцожЕниЕ ]е 4

к IтФлФжеЕию +б сттлате труда

\1
-*лЁ.*-,,,,.,",-*
,гrriГ Пj ъ\/ ,rL'--*rI^дiy
PG,JiJ r ri rl ft \J б lvijJ,l,i\J J \\-l\су_i, i Е.:, l ь t }

с. .Восточное Хабаровского
еryниципалъного раиона
i_ ;ii-rй

i-rr*rЁl^-

ЁГr Гr^l

-+i

i-trЯ

fi

Объемцые ý*казагеýи деятеjьýоýтк образовате_rьrlнх учреждеЕЕй
груЕг{ I]ýисмотгrа и \лходs, за детьь{и;{ Iт*ряд*к Фтýе€sýи-{ их к ГрYЕIlэb{ iiý OiIj-IaTe тFуда руковод}iтсj-iсрi

I-{

1

. Объеъяýые ýýказате-тlи деяте-ýъllост!{ ýбразсватеýьýы)t
и гtrуцЕ{ тIрисj\dотFа Е Ех_*да за детъiъ_tи
1

.1.

К объемным

*:.,т+с-".Ъ
ЕЕ дarJgr
-.Ёvi.J;-;,1i.li j.i ; iji'iiii

деятеstъЕ+сти *бразовательЕ{ýх Учре-

Еsк*з€tтеJ$lм

iiiji-iriii;!i;Ё

-!

учрекдеций

lyJa"-:-:_1_,€:__: Jъ':тr^:аý*ф
i€т= Е.Е,_.ъ:9;=
i.ъlядig -rуr ýлл

jl

проектав, участие в пилотýьж ýр+ектах Еýи кссýед+ванэ{.qх

4

Количество об}пrающихся в

*4о *
у
1р:
ч

r , ! {_r

!_rt_,r

?:

ол

*1Yl:Л
т,{
l ,fl ъL, ilaig].y!?i
дL ! t yl

Прсвышенtlе планово}i

-

ти
по классам (группамj или по
ко-ц}ftlеству осI:Iающ!O(ся в
ччпе}клениях ФпDазования и
групfiах присl"iофа ii Jхода
за детъми
{ т,,

5

Ь

т,*п*чтн +эi }

т;

а гrr:.п

I l

я

эь{Фг

из расчета за каждогс
опYчаюп{егOся

Ф,з

з8 каждые 5* человек
!-ДтrтЕ

'!я

класса
(груrrкьi}

Rfa*аIr-

TTT-IF

''

i_5

2

Количествс рабсжi,dков в об- - за кая(дого работъ,Ч
i]a З+ ВаТе_т i;H'J

]\.,:

1le-"*:j е ii

иди грушIIе приýмотра и

&

}:

И

}+iода за детьмI4

i
l

дополнительно за
кажд*го раб*тникq
т,rI\лАт1\! lрFл,

_

!

iiервую квалификационЕг\,ю категODию:
высш.г!,1ю кваIlи{h и каlттrптlтrа]-лi
,J

ц

,з

a1.'lJ.U.ф
:] L,?9}'1- l,t *

ческйх усл,}т

i-!

:-.,- - f-: * г iiar*
i,aъiа т
дla*l

1

9't

гLaаJY

rL. l\ q' l ! ! \J P.YiýJ

.

За одýу оказанЕую

Ко.irаче ство IrоJýчателей
;-'.'\, Ц

yl

U:J

i_]

'..

{l l

-

ja ка}iлUе iKirjaНHOc
структурное подраз*
пfаIrёЕт,Iр

9

- д,э i*,J че;"
- от l00 до 200 чел.
- свьlшIе 2fi0 чел"

до 30
до 50

На;rичие об орудованньж и
}rсr}ользу*мых в *бразоваТ*лЬiiфtld Eir*i{eq** Е+&!ýь}**
TepI{bIx клаGýсв

за ка}кдый класс

до 10

Наличие *борудованЕ{ых и

за ка}кдый вцд

пft

,,l\

за кажднй *ид

пгr

?ý

за ка}кдую ед}{нит{)/

до 20

i,iСпCij-j

ьз-rс},iьi;ti ts оL]разоЕе-

теJьном IIроцессе : лq/зыкilтъЕого заjIа, проryлочноr{ плоцадкЕi, сi],зFтиЕЕ{*й irя+*
щадки. други.х с портивных
сооружения (в зависимости

+т ii,i с*i\ст*.чiЁiя ii ст*iiёi*.;

исýолъзования)

Наличие с+бственног*
11

Р:УДUЬаН

Н {J

i'U

iчiС.Щl,i ЦИ

каOинета. столовои

+б,э-

HCKU i-U

],.t

1з

l4

Нат li ч ич учебно-опьiтных
raчастков

Нмлt.rие собственr*ой ко*
{

ýr-ll:tlLlИ.

*-

гaf

л\, Jv

за каяiдый вrтд

д0 2t)

_?

(л

J\J

грамм,

15

пй

}{а {I*pTaJIe

1z;Нсrртлт-я11l rц9ll,
ц
\

з,гrп-lr}

за кеждый вид

до

15

1f
l lt

F#JJJ"..f"*:.y.ну-,-эý?,.-

нъD( учреждениrгJ(, посещЕ}ю-

lцих оесrшатýые секции,

1з

tlУ!дrаЦrq

v'

1с**_

1u^Оt*s9:о

ný

ника)

vУди,ll!!,J.-'

f цrlrlq

у"раждений
УФ::у
:т9*:,
иJrи на иr(
Lri{Jg
за каждого обу-rаю-

tIIегося
гrlrr\gil

1

{впспитан-

,rla

rrLr.la

)

юшегФ

учре- ,

п\,rrрJ -

т/лъ,пdттлrrяl

l\\JryrrrL

- междуЕароднOго
в образовательньD{
y-чреждениrtх обу.lаюшихся }1рOвня за кажпс}гФ
j
i-i, qilFi

Нацичие
19

\-

i{r !!,i] !.rт,, ц'ц i; k'! ъ{! i
- '*,-,
-"--J
',- --'

лей соревнований:

п fr'},P-

r

!i r1.'a;*rr }rl;+i
!!

t,

fiита}rникаl;
*
,Y

1r.{l

1,v4

i

межрегиOна,jIьЕого

L,,rJ!-}1ljl

-

- лiраеtsого уроtsня

1

rTl ъл-_

0,5

0,з

1.З ОбржователъЕые r{ре}кдения и группы шрисмотра и р(ода за детьми
отЕФсятся к I, П,III или ГV груг:гrам Ео оIIлате труде руководителей ITo сумме

баллов, сiiределенЕых iia осЕовс указаritrьiх выпiе шоказателей дсятсльности,
в cooтBeTcТB}{lil ýо ýJ"Isý},ющей табзтнцей:
Тт:п
l rrri

1 Br, .\
\лдlл.r,

л6лоолваФЕL
ччуфчDцr-Y,JrлrIчI

:.,Е_-,:,\

* 1д. g ё g

т.т

€

ilrlгr1 v

4

I грyгrла
Обrцеобразовательные уl{реждеHi/lH

i rrvlliia!

ff

iia:r,it

a?aiili-4

ia

U ttl/la

свыше
Ё

за детьми

тт
Il

IY

ттI
FhIrпfrб

F*ý?ft_G
l у I алrIЕ

*л {лrr

-л ? {rr

r'ir-Ъ

ffiаrftfrа
l

у

|

-iлL*

до 2Ф0

2. iiоряl1ок r-,}Tнecенr.{ý{ образOвательны.{ учреждений и гругlл l]t}исмL]lра
и ух*да за детъl!lI4 к груýýа:i,},! ý* оплате труда рl,кsводяшрiх раОФтников
2"1. Групrrа Ео ollпaтe труда 0г{ределяется }le чаще одЕого раза

в год

Vrlпдпtя,гФпФпs
Е \,1станавлива*h,!ФIъ_,Е т4щ Tl+пядке на {}сн{}ванЁ414
q,
ja-ra.
-b*-v-;
ivvцg.
JLri-i-..Jgt
t++тветств\rюIцr.тх
i

док5ментов, цодтверждающих ýаJIиltие указанЕых 0бъемOв рабOты }ц{реждения.
Е'r"tlttс

;-

iJJrirrg

лtrФф
-1+
tl\J !.jitJl€

_4

,".r--,,
Ly} ла лjr.1 бia\Jбý LJii\Рi}i5>,

Еl,

Об устан{}вЕеЕЕи выпýат к*ъ{ýенсацI4ýнýогФ }lарактера работýýкlм и

р\.кOводите.]Lям МБДоУ <<Карусель>>
-v лял*лл 3л,.*л,,
с.
if,$сточнOе и ,4.асерsвск{_}го
irii,Ёiициfiальнlэго райсна i*аtjарtjйскогс. края,

l. ОбLцие по_lсъжения

1.1. Настоящее г{римернсе шолохtение об устаЕовлении вьiплат

кOмЕеýýационного характера работЕикем му}IЕциЕальЕых бr*джетных
образозателъных учреждений и групil приýмстра й ухсда за детъми
Хабаровскоrс м}r}rиц{Еалънýго рай*r*а Хабар*вскогс Kpajr {далее *fipirмepнoe
.-._,,,,-,.-"fr.-,..,_-.,..-.
"..--.-"-_,,..,.:,,.."+1
.r{i-*irлtrqrrаг.7! .j ýi_ii_i'iЁl-:i'Ёj'iýi.iPi *- iii_iU'i'5_Ёi*;ý.;i€iii,i=ir,,i ijiaБi}i
1t!--jri.д.
nyiL-j ý--г,-----------/
Хабаровского муЕицЕпаJIьЕога района (Об устаFIовлении систем 0Irлаты
тsуда рабсэтнlтк*в }€у},{ициfiечьJ{ьlх бюдж*тных. авт*цgFдI{ых 1{ кэз*ý{ных
учрехцениЙ Хабаровýкого м},ницицаJIьцого раЙоЕа, от 01 .09.2*2Ц Ns 814 (Об
утверждеЕии Перечня вI,Iдов выплат коIцЕенсациоЕного характера в
iчý,эi}iiil.iýалъiiьi}; },-чi]*жд€iiиtri i{абаровсксгt.t iФтiliцЕiiiальног+ райсна i{
РазъясценI]Lя о шорядке устаlrовдецця выпдат комше*rсацЕоЕного характера в
}чр+эк'Ё*Ецях Хз_баs$Еsк+г+ iъ,riЕ!ýýЕЕrэаjъý*i*

м},}ii.tц!€l]sjэьЁiьiЕ

FiэЁ:iФ!iа.}_

1.2. КомпенсациоýЕше вьшлаты моryт бытъ поýтоянными (на улебный

год} и временньiми {ка четверть, месяц), ЁазовымЕ {в связи с выIIолЕением
оiiрслеJlеннол] рабui,ы и с уче,i,Oм резуJiъ,гатов).
1.З. ОгlределеЕЕе размеров комЕеýсацýtнýъЕх Еытж&т ЕходЕт

iiЕ ?*съа.-:-дg'=tg:ттýтl,а
ialji,viii, j,Ellцiii-aj

ijJl'\UfiTлiiiýjtj*r

эдтттd#
,Y'tiJU-ryrл,Еrнit;-r iiij

w.L}i

jiiiri.ir,{iirчiir-*я

представительным оргаЕOм работников учреждения
,глаf,тлтрт.лt,
iaviTrдt i v i viЕi

i.4.

+

КомпенсациоЕные выплаты работникам

il itljjit*LriviU.ii-r-biEvi

профсоюзным
образовательнъtrх

r{реждениЙ п груýп присмотра и !хGда за детъми устаЕавливаются цриказом
пъllaлЕлЕrдтдtrп
PJ ft\rt}\-,лrltLJt,а

tпгпдlтrпд!тtrп
1iJч/ftлLгlrLд

_Y

п Епдтаr4v
,l}
iiPLлL.,i,(:^,

D!
iЕбпл!!rол-л
EEiлUJlEi-ii-lLri.J

a*,-лrr-члL-лiл(l

.1Ея4тЕ!
tjti.iiёtýi

'*!/пл
iijJд(i

заЕ}týят от JIиI{ýOгФ вкJIада ка]кдого работЕика в объем въшоJlшIемьц( работ,
1
{ тf
^-,l "*.-ýit-liч4iiЁý*ат1;€
*ýýь:€
EbiýýaТbi ýаЧl,f*ýýý*эiя qjЁ9р-l+сяЧýФ ý ýt}едеýа.

i{

выделенного фонда оплаты труда ý }Е{етOм райоЕшог0 коэффициента и
Северной кадбавки, в сдyчае I]овышения зарабФтЕФй Елаты сOгдасно
ПРаВИТеЛЪСТВеitiiЫМ ДОКУiVlеНТаiчi, ВЬifiЛаТЪi ИНДеКСИРУЮТСЯ fiа riРОЦеНТ

IIовЁшеЁЁя.

Z

в
l!rl
даv

КомпенсациоЕЕые выплаты нач}IсJuIются в твердой с1шме }Iли
IIроцеЕтЕом соожýш8ЕIiIи) моryт OсущеýтвJ{'Iться одновременно
црr.rrtltLr!rА,'
д!vv!ъU-lrU:--!ll!!

Гtъ,,цУ,!,4il
r!j!!!l_дцlY!.

Ё,ar=ta.,
g
Jjvr9д

{.!{\r1!.Jp
чJдJ
rць

lrr/
r!.j,rlrлп
!!1blJllJlY!bi/

frl/a!t_rl-an!//J,!,!.tj
!.Jlliltra!i.'jvдvJa.

1"6. КомтrенсацЕонFIые выIцIаты I$оryT умеt{ьýкýьсg иJIK стмýЕяться
ý{iллi**тъ}* з*. -..,зъ,,дЕтiенiёе чач9+тЕа -паб+ты, Fi*Bb;;э+ýý*ýplg .ъ""ЕfFждеýýщЕ
показателей, наруше}{ие трудовой дисциIIлины, Ери налитлии частьtх
болъничньгJ( листов.
i Е
l
,..
.л
л
-*л-L
i.l. АДМИНГiýТРаi{ИЯ УЧРеЖДеНИЯ СОВМеýТНО
С
iiРОФСОЮЗНЫМ
КОМИТеТОМ
{если такOЕой имеется} осуществJiяет коЕтр8лъ Ir&д качествол.t }r урýtsнsм

1i-,,_
:
.-.-.T.,iij
iri9:9._j -iУiJЛ's'ilrjiЬ
"-,-=Д.^"=.
Ul-itу;"Лiit-;iiiлjij.
*;(ii-rijiЫ

ijuvýitrUiiijiiiЁ'i

nijijiiji'J';ii}

}rirД iiаЧЕU'i'Бaravi

-у':

уровЕем работы руководителеЙ образовательньD( учреждениЙ и групп
тТ?\Liсilrл"гt.tя
r{рgдчlrrч.
#*

L;t
''

\ГYлпя
, _,..-'д*

?я пр'гtтt/ттД

2, Порялок }l условия устанс.}вленl,tя
п лат ко\.iпенсаш!{онного хапа.ктепа

вы

2,t,
даir;"ýil
'-:"i-',-*i"

В

соответствии

с

,uUH}t.iй?ir;-i'iit#i,rx
,,,J

Fi"ýi;{ ii

ГIеречнем вндов выuлат комценýационЕого
ъ'Ч' jia;+i

"'Е-'

jir-Низях \1_аллллл
,.a:alr.:+:Etri--il :tiii; i; ;мv}ii.iEl}lЕаJL.нfiГff

раЙона, утв9ржденным ýостаЕовлеЕием главы Хабаровского муниципаJIъЕогo
района а|,а9.2О2а }Гg 814 (Об угверждеЕии Перечня видов внIIдат
компеЕсацllолtliФгU xai}aкTepa в h,ryiiиц}lпаjiьiiъiх учреждеriлаях ХабароЕского
муЕишдп€týъного райока и р€въяснеЕиrt с корядке установлеl{ця выЕý€tт
g*ýfýеiiс&ý}€+нЕФгсt }isр$ЕтеFа Е fulYýFэцэ.тЕ*ýьз]ьiЕ
}-r;}eкдeýK_sri Е.týаs*вflк*гФ
муницшIаJIьного раЙона>, работникам моryт бытъ ycTaHoBjIeHы следующие
выIIлаты кOмfiенсационного харак?ера:
]\
r'_____\
--.-a ----= =- -Ё
i ) ЕЫiijiаТЫ
i]аОФТН!iКаТ!,1, ЗаIijiТЫХ На pauoтax С ЁpЁ2fiibiivili И (riл-kij
опасными условиrIми труда;
2} выIlлаты за работу в !цестЕ+*т-qy- с асобымк кýцкатрrче*кимц
YCПOBИltMI]i;

З) выгrлаты за рабоry в уsлсЁиrх, откIJоЕяющ}йся от ýормаJlъЕъrх:

ппт'
пf tп-Еа!6щтлg
*4aЕЕпyтyг.т*r
ra*апlrйr:t,.Фtytrтr.
лaЁл*
l}Dtttv"JlгlLгt.rtct P(l"Ut-.
- rrр.Yэ
l PG'JJil:]-1l-i.\_rri
i\Б4-;tftiwlIi\(iЦ.i'1,?1,

- Ерк совмещеýl.шI шрофесsцй (дrrлжк*стеit);
ллЕл*,"
- saf, tsEiJl_a v Lt{_B=il ,Jt_, L_r4l-lr_*l !._
1_

!

Ja

а

a

- за,работу в ЕочЕое время;
- за рабоry в выходt{ые Е ЕерабочFrе гщ}аздЕиЕrные днЕ;
- за работу ý разделением cмeнbi на части (с перерьiвом работы свьiше

двуJ( час*в} ЁодЕтеýю;

**= -**Y
:Ё!=
'* "_-с---:= =.
=*
- jrЭ :ъ.=Бт
nit'{Uclii t ýij ijaii.j
Цir;' i}EjЛiliiii
i iэi 1

- ор" выIIOлнении работ в друrих условиях, откJIоЕr{ющихся от

нOвъ{алъкых (lfрЕл*ж*ние }& t, 2 к цримOЕýOмlr Е*л*х{еЕрrю}.
4) надбавка за рабоry с0 сведениями, составдяющими государственч.ю

,еЙrý,, их засекречнванием и
n*

t>ci

*лБ.з-

Pcr\J\J

r

r,л

yrt,rrь--.---

",,
ji L, l!lcr+tР4'Hi?r.

рассекречиванием,

Z.2. Выцлаты к*мýеfiс&циоýýсгý характера {кроме

к,зэ;ýэ:**тттд*Еэтд

ч ýsi}ЕеýтЕ*й

ЕgЕý:tЕg_рi

за ýтзý *дý*тъ; *

а

также

раIiонýого

tзаэYтсъЕаii К-*эрЗвсгi}

4
J

Севера, в мест}lостях, приравЕенных к районам Крайнего СевеF8, В ЮЖнъD(
районах ýальнего Востока}} ]1стаIlовденЕые в процýЕтном отношеЕии,

с:ьi;iЁлJ iдс*эжя*;+т_t{{ii:,.1у t":к;lаду;, ,;TaEI,iý зарабС;тяс;ii :i,ЧаТН lЗ'-}
соответствуюшýиIчr ПКГ, без yreTa ц*вышаюIцI4х коффищиентов.
l.i iи_rlи}
э 1 Рiтттп*т;ъ
пабптч;,т;саrg ?riн€"',],ътъf Е]а пабпта:,;
* tsr.Зе_ЦЧЕi},.iil
--;;,;;""n"uu",""
='Т'''";;о;;-'

гiр}i€r€*il-чi{_lтLrя

ii

У;;'";;;

;;;;;*"

оЛасН;;"

й,оЪ,

в состветствии со с:qцъей !47 Трулового кодекса Российской

Федерации

vl iiеречнgм работ с iiсблагоiiриriтЁьiми усповиями труДа, на коТOРЫе
устанавýиýаfl}тся д*Еýатж рабtlчнм, сftgцttаJlt{стам Е cjly}Kel:iиM с тя)к8лым}t
-.:-.Ja;i;;:.i::
LiУБ.ЦПЫir;(l,

i,!

jni;*ir
,-..-.-"Ё.-.
T--.il
l4ltrLJ!Ёtlvtrl
UL,tj'Jl'

iirl

ссоС1.,
ULL,L,U

BiJe;iib; ruiii
-,
Lг-,*,"--,"

vслuаriяг,jli
-- -

тЁ,."ца,

j

утвержденным Приказом ГосуларствеЕного комитета СССР по НароДнОМУ
+б*аз+ваýЕlF* ctT 2*-08.1990 Ns 5?9 <к{Jб уг*ет}ждеЕиЕ $*ý+жеЕия о порялке
устанOвдения дOЕлат за неблагOпркятные условиr{ труда и перечцr{ работ, на
которые устаневливаются д0IIлаты за Еýблагоприятные услоВиrI ТрУДа
g}trстемы i-*с*браз+*аýi,iя UCCltr;i.
Fаб+тн?iFiаRi сргаi{Ёiзаций *; у-арежденааТi
Установлеr1ие вытIJIат шроизводится IIо резудътатам сгrециацъrrоЙ оцеrrки
_чсл*вилi ]ЕiЕа"
При этом работодателъ fiриниhtает меры Ес IIроведеЕиIо сrrецимьноЙ
оценки условиЙ труда с целъю разработки и рееяwзаЕ$н Ерограммы. де{7ствиi4
по обеспечuнi.iю безопасньiх усJ]овлtй иi oxpaHbi труда.
Еслш шо итогам сýецт.IаJБttой оценкк условвй труда раб*чее МесТо
ýрl+-Зý&8Т*-€бе:=slТэ+ЕьТi'f,Т's+*уiii*+тВjэgý.Ет*.ъ.'=+зЕэ-я+;:тЁЬэýýат.ьiýе
производится.
2.4. В районах с неблаг*приятнымЕ IIрироднымЕ климатЕчеýкЕми
условияfoiи к заработной платЁ работников приh{енliются:
- рай*нные к*,эффицIiiеЕты за раб*ry Е районах Крайкег* Севера,
,;:-,::ii.-1г,;;,1ii'.--i:;_ar,
iiiiiii}iitJHcHiibriej
ci Ё:лr-.т::.a_.^_ГчiЁ{, l Hiri.i ллr

-.

ýальнего Востока;

,

,--:-:

ii. Pai,iiiHaivi

{=

;l-,-

^-ч--_
ii- i,Егjuiiаэ
г\;|;a;.iiiEi

=llJ Ki;iiitL>iд
",

,^"-,i,-_--_-"-

i;iji,,ir-riic^

- Е*+цеl{тЕът* надба*кI4 з* *т*ж рабеты Е +ýгаЕизац54ях- ра*ý+ý*?кеЕных
в районах Крайнего Севера, в местно"rr*, ,rр"рu"".нЕых к раЙонам КРаЙнегО

Севера, в южных район&( ýальнего Востока, в резмерах, устанОВленНЫХ
i

fi6!T;!aa! ijДъ
i l!_.^ i-\i
i:-i i,v\_,
ij'*" j'лпЕ.,,lY,а
}",i ii'Ёд j\2
ii, U;
rrT iiЧ.Ui.iуЕо
Yj
v\,\_.i ij q t_ri_\,v
\.tj j}iYt gI l-i}.
2.5" Вьпrлаты за работу в усýФвиях, отклоЕl{юЕ{ю(ея 0т ЕормалънЬIх
(при выполнении работ различной квалификации, ýOвмеIYIении профессий
{доrгжна*тей}, сверхурочной рабоге, раб*те в кс>чiiо* время, за работУ
<<О

,з.i:,l-,_-,:1,,.,;;_-J
Hlji.jai_ii;Чi.itr
s dbi_i=i_!.iiHhiЕ ci

-.._
aij::.-9._,JriirjtЁ;.--:
v ьji i_'{i!ЛgJlýПrlllvi
ii.j_iа_$ДНРi-i_ЁiъiЕ ДIi.!.,rr ,+?j --.-{-,__-_J
i_r4i_ri_9i

\-!Y'LГ]_Ф! l]1{l

-!.1.].]Еi::э-rt:

части {с шерерывом работы свыше двух часов) водитеJIю, За рЕВъеЗДНОЙ
xasaкTe1} рзбsть.r Е FIýl4 вьэ{т{rýý*Етли tзаб*т в лругlс{ у*лав},тя,ч: *ткл*чgЮЕ{их*я

оТ

В

соответствЕи

с

трудовым

устанавПцваютсЯ
"фЙ*u*ьн),
законодательством и иЕыми норматив}лыми ýравовыми

актаМ11,

4

содержащими нормы трудового шрава, а также с учетом содержания и (или)

объема работ.
2.+. Рэ:*trяеi} дaiiijr.э_ты ,за {хjвiя*Iцеаr,rе ээрс:фе.,:*iаlt iд*_r;=в:tiч:стч,й';,
за pacкIý{peкиe зон обстryжrtвав}ul, за увеýичеЕ}lе сбъема рабстн кпи
эа*Е*лý*}ri€* +бяз+нн+стей E**l\€*ý.-:* +тf]jэс"вlrL*;-*г+ раб+твчз:а без
освобождения от работы, оЕределеяной трудовым догсвором, и срак, на
который оFIа yстаЕавливается, оIтредехяетая Ео соглаIЕению cTopoEI трудового
догOвсра с учетом ссдержания и {или) объема доilолнительнорi работъi.
Z.7. Сверхурсчнах работ€t *Iжачивается за fiерЁЕЁ дtsа час* работы
ai* ЪiЁНеЁ 1;ibi б Пt;;l'"'lvPНuivf Раjl,itrРЕ. За ПijС;*л,;"КjiПiiЕ Ча;Ьi Ёе i,iriiie,jЁi"i
в двойном размере. Конкретные размеры оIшаты за сверхурочЕую работу
ъ{*гYт *ýýедеýятъся KФýiieKT!4*}{bTT.JI д{}гс}вsр+}f" лOкалънът}d я*р}яат,ивныъ{
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оilлаты может ксмI]енсироватъся предоставлениеL{_
л\Jtit,,;tгlrl

l,vJiýi]tji

U

lrрЕгчlUпrr

,Jiлi'i-,,ai,

j-i\J j-iý

i,\,iЁi-iЁý ýрrЕг,.iýни,

ijiiJiiUUiýHiiiJiU

сверхурочно.
2..8" Повь:шен}tе оцлаты т_руда за ра-боц: в ýочЕФе tsр*мя цýоизвФдцтся
работникам за каждый час работы в нOчное BpeMrI"
Ночным считается Еремя с 22 часов до б часов.
Fуilзнl:ltа.rtъаыii рiiзl"Еgр ii{*lsъiiijс-*l.,Lч L)jtJia,i,ы 1,рула за pa6.1riy i] н{-}чti{Jg
вреý{я сOставJIяет ýе меI{ее 2а ýроцеЕ{тýв окJIада {долкчссткfiго окзrада),
ftЁ;]{:q1-{таЕтЕтJTi;i за ча* t-аб+тьэ= за gа:gsь:iт ча-с i3аб+тьэ Е Е{sчiis* вi}еruяя.
Рекомендуемый размер - 35 процеЕтOв.
Размебl повышеi{}Ея ФЕлаты труда за работу в ЕOчное Bpeмlt,
расGчитаi{iiого за час работы, за каждый час рабоъi в iiочЕое вреiniя
составJiяет З5 ЕрffцентOв окJIада {д*лжностt{ог8 *клада).
Гасr;ет fiйвьiijiЕн}iя гiп;ат bi T-i]-y ца за ча;' 1;аiiг;ты ь н;iчЁйЕ БiiЁi,"i,;
опреде.Jхяется Iтугем деления оклада (должностЕог0 оклада) работника
на сsеднеь4есячн+е колиI{ество рабочттх ча*+в в ссответств\.t+Еlе_\4
калеЕдарном году в зависимости от гIродолжительности рабочей недели,
установленной работнику"
'_i i_S i iлпзвт,=
!..}.
l+\Jrlt(riG

-,о
Зg tъ,зйчпт,
Pc1,'J r J

D ýDil'ýjЛПЬiЕ

Y1 .,дплБлт;:тд
ilEЁ:

t,aH !rза ц it

ю

{l

!i,га

н

}Lx 0ý;о,, ; э,*

лч

rv/U

* [l хся
r_

9

l
ry

-5*1lклассы

\{енее 14 уч.i

tJтвет,j,гве

t _

За врелные условия работы (обслуживаюrlu,r;l персонал)

5*ri _ii€!_.lEi_,

аттестации
рабсчих
мgсэ

lLL,jlrt

В ТеЧе}i!lе учебн*r,о года к:rблtýýт не iiФiiолýяетýя ýв.г-;]l}дньвiи rrособ*lямн.
ýiri{бa,;Эаý{}i, Eie е{}}aг;эЕэ.€эrэт+g пg*б*;э:,= ТС+. вь]ý,эат* зэ :?э*gji**э;{тае ке-5;т:g*т+эt Ее
IIРОИЗВОД.IТСЯl4IIlt СЕIlМаеТСЯ ПО Решен!Iю комЕ{ýсии Е0 прOв9рке кабинетов.

)"Если

гJроверка те;lрадай Еs ос)лщестЕлrlsтся в сoо"BeTcTEI,trl с Гlолояrеняем о единьп(
il}iiJi'i€-iiiiФrтli
ti;T'uiiiuri
ЁU BbiГij-iaТa За JlаiПir.iii EEiД -pa{i*Tbi iiL-

rijl.L,i-iФ(эitirri,fo i._

iЭ-Ч!i}
,r}о".*одчтся или сЁимается по докладной заместитеJu{ дЕрýктора оргаýизillии.
В сл}чае ЕеtsъшоJIЁеЕI,rя работниками вышеЕазваЕ*{ьж обязаrтЕIостей вьшлаты
Е-п l

n

'i-'JlYД

АU,^r ?l T rf! г,Uш+гл rJ !. afr * ифдпa,Jё
Ёл rJ,jErU_+1!
Dп Е зт.^
4
llп Ъ,а
L$ iJ Urл t.J !
*РaЦъ r L,Ёr4 F i-, fi! iijufi
i t,ё.
^_

8
iijl.{ iJl.\r_/-1\rjl
I!{ ъll-гL'rl!.{r_'
li -1-t
trtl-t

i\ГJ.

J

')

t: .

к приfuiерному положению о
выIIлатff( кOмЕеЕсационног0
IJ"r
l v

€.,-iэ;ъ
_'

Jllrё,l"TJr-TY

лrrlý

-n' i'+

4yvrrrдvrllrla
=

a;:

r;

т-т

и групп присмотра и }хода за

детьми Хабаровского

лаоаровского края

в ыплАт ы к очtпЕнс 4t ý4онногс хАр А_к_тЕ р А
за вьтпопнение _trопоrrнитеýьЕы}; работ. Ite вхоjlяЕlих в кt}чг *бэlзirнностеI?
:ъ,.,,"--alIг1
]-:i.:-г:1
гli:;i-.i-];-rЁ,tr-г.-'lL;:Lтr.'
--,1Li vlур+Jrрц
iav*iJ1-1ii
ivJiLtr
l.jJ

=,,-:-].'1з-J.'::"-Ц-:,l-т,i ],i г-i"'п-

Ерисмотра и ухсда за деть]!{и

J&

Рязмеп
^ --",-^-r

показагелlд

с*.сэ

оаlп;qтrт

За i;аботу в отдаленных пунктах местности:
- расстоя}Iие Фт 1З км. до 40 км":

*-__--- л таьлагодатное,
_
л т-л
l аJIкино,
с. IJи}iоградовка, с. босточнOе, с.
с.
с. Гаровка-1, с. Гаровка-2, с. fiружба, с. Заозерноеч
с. ii;эьаrнii_iii u. fir:_;эрrяа:а, ;. Ёi;;а:*зЁ-*;э.tкr-;t*Еý€-iеi с= Е{,*L-;gаяr-*;э,
р-ш. КорфовскиЙ, ý. КрасноречеЕское, G- Матвеевка,

съ.

I

t

l\dтlпшпд
irt?rul{U!.

с9.

l\{т:пrптдЁ!с!2,a\д
оь!
j 7&,iiýJ,g;ъtrь,е
J*;ii
=i

Т{рr-.trягrъпrгсл
r.
J rvlаUuъUчltаr.

Г'lr,тлr:rrесr
U,yrjiiL,Uilj}

с

Речка, с. Ракиткое, с. Сергеевка, с. Сосновкq с. Тополево,
с. Федоровк4 с. Бьгчrтха
: расстоянии cT;ii кпl. до i{'jij км.:
*. Ажа*тасьýвка, s. ВятЁкýе, *. Елабуг1 *. Каэак*вr*ч*вý} с.

i.ý*_,
тттт4*л
i"tauii>iiJaDtJ'r

,- flr"r"*rr."
!-. ,vHliiJaTj,i

-

-& **",
.ъ*i.'ti-i.

Э"lо

10%

л 'Г*Е.r-.--о
: aL.T.l-i,JL
-.

- расстоянии от 101 км":
с. Догордон, с_ К_rrкан. е" Новокyровка- п. Победа. с. Улика*

ttационапьное
ýтсоводителям rФеждений д*по;птите.гrъного образования
'iл па прц riF iтеЕ{ъfi i"lfi

vl..,vНv.l.rvлYJ.vlrtJ

/)

L

-

{Ус.танаачивается
;'?r;

r+ i-E

E/ii+,; LI Ej

i-;

п{?R{-r

i]r.Tа.;l

ЕрЕ

i,'{Jtnё-iTl

y*ýeвr+lr oTcyTcTBlLs

T!+E_l iJ

Ф'

дsлопрOизводителя)
За пуководстRс} lTHTepHaT+M

{:,Т'* е i]-i.д

в

штатЕ*м

.-+
i-.l'iёG'Jъ?З*
.
: €iJ
vajnl_F-

''

ýи

До laYу
1{o4

прL4лонLFниЕ

к Псяоэrсевито

rтб

м

5

РАЗý,{ЕРы
платы за

clletleн},l, звания
ГФСjiДаРСТВеFiЕЪit

iii ЗEiariКaМii Ii ЕiаГР}ДЕЪiМii ЗiiаКаМii

Показат*лI4 квадификацнэа

В iip*ЦЁЕТаХ

Ггтрttra;r тттzс,гItт

В ыс шая квалификациоýная категOJэ}t я

75
з5

i0

Руков*дители
cTt"lwI.Tvl.ll{LI,!a
l!д
--?.й,]
7 Prrglla

_,

--:,-

j-'

iiuлрirзлýji€н, ии
10

На-цичие }лI9Irой степени кандидата наук
Наличие ученой стеJlени доктора наук

28

lU

Нал ичие ученого :зваъlия <<профессор>>
Надичие г{очетног0 зваЕия <<Наrэодrтьй

2а
itJ

llJ

g,eПLit
Yчtd, !r! д9J!д..1

cjiar,--,iii'\U'b.|1.1
\.._jG'*.jr
"J .ТLП

r"jLir,.'a-liLъ\

П П:i,.t'i

iiгiЫЁ,Ьй" ;';рi;й'' ;;;уд"рЁ;;;;;;;;
д

зЕаков отличия гоgударственные значкIt
_*_ _-__
л--__ t
.-_=-

{

ii r-rrji U Vлr'l-triЁ Jr-ii?ia_}l ;, ;tiijiii{i;*.i

pyKoBТjlilJs.x раб от*ико в
ждеЕ}Iя, у Еедагог}rческих

ýr.:I*iт€ч€

g

-

ч+ё€ д*_у;т*-эьЕ{+ *эЕэ

j_=Viui i iiiБ.

ф иiЙJЕр

Y

dtтрофилто пе-

пр с

10

10

ч

ПРkIЛокЕНИЕ
к IJояоlке;тцтст

сrб

jtГс 7

шрЕчЕнь

дOJт}кl{*стей, в* к*тýрыцд у*дс}вцrЁ оттJIаты труд+_ устаýаЕýЕЕа}ýтсý
r,j-jjf.гjl.т_.{
frrr*,r;rFлт,r
i-.
u
J

-1

Еr

L}

lvr i{

F;i С

iiJЩЁ i,iU,Ч

К

jiaiЛ

И W i,t

Г$iiiii{

ftiaЦPICEiliOIf КаТе

ЦРк шереходе имеющег* квакнфякацý*ýý}т0 категорЕ!ý {шер*у:* кли

Вьэ*;еl;зс.} iТеДаГ{эГi Е{8*ч{iг* tэ*.G*=тэттrтв:э * *дЕiяээЪ д,зJэЕЕэ+*т;.т Еа Д,Р}r;+Т+, пil
КОТОРЫм СОВпадают профиýи работы, уýлсвия оплат,ы труда устаItавливаютýя

с }.четOм имеющейся квалI4фикацI40ýноЁ
срока ее действiDI в gледу-ющих с;.i}чff,яхl

_lЗ* т-,g.:g,"ъ_."тr
; Dq iii,
-__+:
лL;jifirfiirL

a!.* .-.."-- л
т.-.ъте.t-"i-_1
t Ь, п.*.
l jU r\U ltJPUii
l,_\UJtrпfiUU-**

установле на кваIIиф и кационная
категория или Yста}IýвлеЁФ
!'J l' !' !' gab'l,a., !|,цu7!ъ'
!,! !f, J.; ц t, а; lJ ф
Ая'{ t
ýJl?rUtt
Jцла!!:!аLf
"

категорик

l,a

должности

в течеЕlilе

r-t*; i

прI1 оплате

}(BЕlJiиФи
ч"i !i

]

v-Uijai **".л,
lrL-riuiiji;j-iД

!,4T4,qi.=Y"

туда учитыватъ

Flтяl--*i.Т 'lТ{Ъii-ЕСЕtfъ{-э'Е.l

{иЁЕýъ€.

по дOлжности ,
р гтзяr]ъд j
E+giТpiTaт*ýb {ý+эgýЕiсi{Е€+ +т Фбsа.-"+Еа*
тельного учр_еждения. в котором выg

r уulрч

DL'Llt}i

t{;l'i\_JtD!

Ес\г{iттF п

+ j

v:

чаlьл

l

педагог

дополни-

т,ельного (}(эпаз*ванъ{я { пt}и с+впаденЕ{и
i i РOф И t Я
SPY ё:Ка, Hai l ЧаtsJi€ Н РiJi_Дtji i0j нительнои раOоты профьцю рассты по
осцовЕOЕ доJI}кности
ЕосIiитатель ; cтapfii-}i}1 вФсI]}iтатЁль
J

воспитатель
Руксводэ*т*ý' *.чзнч**к+г+
Бt-iCiii.iТaЁ liя
Учителъ-дефектоýýг: JrчЕтеýъ-

iU'

кационн},ю категорию.

! t{г ! .. ! .;ца-

полняетсяЕаOотаr;

L- t(iLJLШllt,

r U

t

1{Ес.т*Yкт+* Еl+ фэЕзку.чьт:/ре;

умтелъ-ýогOЕед; }rчЕтеýъ-дефектоýог;

в+ýц}qтзтель; }1+дэг*г д{}Е*лý}{тельц+гс
!_,-==
.-|:--_,___i___
ооразова
ЕiЕlя- (гrри i]овilадеiiиri ilроФи j-lя
кружка_.
нацравлеI{р{я доцодI{ительI{ой
r*-

рЬботы гfЕофилю раб*ты ко осЕовной
Iт{}Ё:*.a+]{}л,гтт

Учите-ць }"{yзыки
tеобразЪватель ýого

Обrl

-i

мYзыкалъный рYковолL{тель

I]рfirрамму

ЛРуГЕiе cjly€{aii }-1l€Та КВаЛ}iфикац}iоЕIiо}l категlэрiii1 iiри раЬФте на
РrlЗнъгх педагогиIIеsких дOлжностях} IIс которъiм 9овIIадают должностные
+бЯЗаgiт**тц, ysебrтьIе цр*гsацм*it пр+фкти работы" ра*сиатрrrваý+т*я
МИýИСТеРСТВОМ образования и науки Хабаровсксг0 края на основании
Еисъменного заявлеýиlr работнкка.

по-,цо}кЕниЕ

У

<<Кару*еJlъ> с.

iФari

1- Обrцлqе ЕФложе}{Ея

НастOящее Положение о выплатах стимулирующего характера
МБДОУ ({Ка-руселъ} с. Восточн*е Хабаровского м.тяЕцЕIта.цънOго
работнккам
\,
t-rлял*
fr
f
.л*,чл--л
.r-л*л
раиона ,\.аOаровског0 края (даJiее -ti0ложениеj, разраоOта}tо в cooTBeTcTB}iи с
ЕоýтаЕовлеЁЕigм гý&вы Хабар*вског* мунициfiаýьЕого рейOЕа кОб
1.1 .

?L!.!пlrп_]!Lпуtу!

LytL!L!v!

trttJl, {(народный} и других fiочетýы}i званий и
зЕаков отлилrия;
- tsbilijia,i bi за качеi.],i,tsu tsbiliоJiнrieп{ыx рабо,г;
- вьmftатъI за классностъ водffтеJuгм автомобиля;
э+
- .-4**=-.=+т=-т
-, aa,=-:i*=",+
t tgлUФл(\+
J(i ЕаЕi,-*ъ:--а;i
iJдчL,Ji ч а т Ji"U
=*т_l, !j,
irl/L;*n.JЁd i*'ii iJai Ы"\ ;Y'iРЕii'!_1i,Eii?LЧ^'9

- премиаJIъные выплаты по итогам работы.
2.2, Стцг-"тъ,лирц+rц!{е вь!цлаты trаботника}ц устанавл14ваFстся комиссией

Комиссия) в ссOтветствии
крЕlтериsв эффективнФсти деятельнссти

Irо устансвлеЕию стимулируюlцк,ч выЕлат iдалее

с переаIнем шоказатедей и
по6_.-тrarr-лy.tL'L'r:l_Yrý,\,'D

лБпо-л--тдя!
!!! l-J
\-'U'PrШ\JiЭ(ri!JtЕi1Si-1

лпг+rrr;+оrтл:й
,*-rPi
ariiPi5crЦriPi

-_

,,
,*а;пп
.Р]
l PJ iЯii

пб!!лЕЕлФо

trijyr!-ýliljiFý

rE
11
JлLlЛ{i

jсi

детье{и Хабаровскогý мукшlкýаJIьýога раЙý{а адь{IшистраIdЕк Хабаровского

,,

края

{далее

rIокжатели, Критериr<) {ПркяоэкеýЕе 1), iIозвФJIяюцs{ми

iътт*Ёт,,rтЁ r-*-j
?t*?1rýт.т"aTIýBýClcTb
*-.*,
id

у_ач*с?Е* *sбдlтý_ :эазсrаб*таЕ{ýътЁ ?l1zli+RФirщтелем

}цреждения с уrасtием оргаýов обществеЕного уiiравлеЕрiя и утверждgЕЕых
докаJIьЕым ЁормативЕым актом. Положеттие о Комиссии Ериведено в
rrРиJr\r,дLtrflylyl L.

2.2.1. Комлtссня яýjlfi*тся к*лýегЕалъЕым ffргаЕOм.
2.2-:- Сiэс;а; Ko;riltccit,i опред,Ёji;,iетсri iia :эб.jiеi"i cu5paiii;li paбoT;i-lt;i+b
учреждения и не может быть меЕее пятЕ человек.
аЬ.Ь|-:1 7,l El
iJ -.lcTaBe
й'UL
i фUL
!!L'iY!,,Yt!'b.i;д-E
Комис,ски
могчт входр!ть:
- руководители метOдических объединений
- члены профсоюзной оргаfiизации;
*iJl\,il"t': т Е.ftЕпGалт!!ЕФ
- tlпаЕт'
гr'\j.ji.Jl'vI\t riD(r,

А. 0сковнъrмll задачамЕ

?.7

-

Еr.пЕл!!дtrтттyд
rrý.lГL"-ъЕ-:iij.D_ia

n ёлётпп
ij LULi(tij

tГпrrrrллпrо,
i\Ui1l,fuILLP!*i

o*/тбr,
liJ iE,tvi

_о,Ёл*лЁi>jL..-.ijUб"

K*Mr*ccr,gи явJ{5Iются:

раб*тник*Е ,-ъчр*жý*Е{иg Е

Ф1{*ЁЕа р*зу-гiътат+в раб*ть;

с КритерияIvrи;

**#TB*TC?BI.TET

* рассмотреЕие и одсбрение шредIагаемого ЕеречI{l1 работников
ýоfiу{ателей стимутирующих BыiijiaT;
- Еодгот*вка
Ер$тФкоý8 эаседаЕЕя Комксски
Ф tIазЕ&чеýиI{t
U i liГvlijiPTl!Yi{rЩ}i^
rgр сrбw

Бr:iiijia

!.

2.2.5.Комиссия собирается Ее реже одногс раза

rъ п

в месяц кши п0

т,тrrлrъст,тл

2.2.6.Руководительо заместители руксводитеJIя uредýтаЁляют
Е Комиссию инфсрмацию с Гlоказателях, яшiяющихся оснOЕlнием для
.rt'frтЕ^YYY'ryDE!пEQтijaуд.'gгв^.^^od^фтпxт.n'ъяЬ.зrlв
L.Lyr,ivrJJt-YiPJfiJЩcl^
.t'Е}Л!lёl. iiё lt.аri\ЛUi \J ijiau\Jil-tl'l,r\ii U{P{JPIvUL}rtriUfi Fýi/rt?!i-ii UýrriPi

лист с резуýьт€Lтами его деятелъностк к} истеккIий нериод.
2.Z.?.К*здэtссэЕ-я *е-vц-тfi*тв-ц_яе? {-}цеёЕJъ, д*-ятадьЁi*стlд F}аý*т}rЕ{кс}ý
у{реждениfl на основании Ередставленнъж рейтинговых лиqтов согдасно
Критериям. Расчет суммы ýтимудFIрующкх выýлат осущýетвдяется
гiо uаiьной системе на Фсновани}i i iuказателей и Крлrтериев.
2.2.&,Ксмисскя ýриЕимает реш*ýие ý ýриýуждевии сткмуýЕруюц${х
tsьэЕýат *ткFъэтъ!i€

г*ý*s*ваёi{*Е{

L;}i

tr;{igiviЕUЕЧiiiiз

IтFЕ*утстЕý{я Ei* i**:{*t ý+ýýвЕýЕ.:

IэрЕ{

"Yслsвid}i
членов gоýтава Комиосии. Принятое решеЕие оформляется протOколом.
На основанъrи ýро"окола Комкссии рукOвOдитель }чреждеЕиlI издает Ериказ
0 стимулирующих выIiлатах работника*лi.
?.З. Размер стамулирующкх выЕяат, IIpIr yfiýOBHI.l их осущестtsлеЁия,
;

i г, ; il ii.:.&iгё^l,-

!\,_i€&iа<аё_jillЁaiЕЭ

i

1i_^_ . .=_,= ^
i_}i:i.iijiЦГчli_,
Ul}Fiil^iei*i_}щ1_}
Ё

Ui_;e_;itiЁ'iЁ'i'ii?1!,i

уr**р",деЕЕыми Критериями.
7.4 П*ц vс:lгtвии сhинацr:*вгlг* сlб*сЕ*ч*ЕI4я в IIsýц*ýт:l+м sтн*lэIеЕ?lи
к оклаф/ 1lолЬостному окл4цу), минимаJIьному окладу (минима,чьному
Должностному складу} либо фиксированнOЙ сумме моryт устанавливатъся
*

+,

r,

..рlд

ryll.ijYtJJrgtPJla;lliii\,

*lfirчtavvмa/д

i'ппдъ_grrав, tr,,о\
\rr}JELYrYlа.}tbfii}iuj

v

аJU*ъ;aiы

,чд,

_

Бттrrсбl
t г,
iJbttl.jlclitrt
ij UtJiJiýUiUiijPii':

.а tЕ iiJFtijJaiUjiЯiYii'r.
afrп-лп,U

МакскмальЕый размер выIIлат Е{е огр€lнкЕIýн"
a4.:т"
<' l)-.--"
lЭj}i!!iаТЬз СТ!g},г-_"'.Еi,tр}ТСiш*Г+ у,аF'аЕ-"е.р'а ýF*-lэЗЕSЕЕТfý В ýреД*jэах
ВыДеденнъDt субсидиЙ, бюджетных ассигноваЕиЙ на оfiлату труда работЕиков
}п{реждениli.

n

2.бt

Перечеýь вкдсв вы{Iýат стиý{удируtощего xapaктgpa дOлжен

эффективности работы уIреждения.

и

2.7 "Раэраб*тка Показателей
л
..-ля-.л
с Ёоолюдеilием слrедуiощих fiринциIlов:
а}

tбъекгквн*стЕ

Критериев

осyществляется

рýзмер возЕа{раЕ{деtlЕя р*б*твнка доýжsЕ

^--^t,
тiiЕ:,-еЁ
{:i.iъ
T,i^B-t,-^_
*:GЪ*ЕiТiiЕiiФй lЭii*,-.Ёýi
РýЗ'у'",ЁТаТliij *i'i; ТF:УДа;
б) гrредсказуемости - работник дOJI?кен зЕатъ, какое вOзЕаграждеЕие
rrол_\rчит ý заЕ!{*ý{м*стý gT Ёезультат9в *вс}ег+ тЕ_Yда;
*Ё.:

ulrуч+lg.Jtд \*u!! Lla *ffii*EЁ
.*:п;ъs-*--Fs;+r-

;;.;

*=_-.-==*--^-Ч

оЕ

в) адекватности - вOзЕаrрfiкдеЕие должнс бытъ адекватЕо трудовому
вкладу каждог0 работFIика в резудътат деятельности всег0 учреждения, его
,r-"л

уj
wr: i)i t J Yt J lJ\rI}гlJ\J я\-D.i.Ji-"r.i'rrrl4
чl t,t

r\

t

l f ,!:'

>

iJ

iaii LrLijuirilПvi14

i iljJit',a\сiaflfu"l

яЕIIяется кOл-

lllJ UlrJr4i!

rPJ-

с. Во*точное Хабар*вскогQ муýýциýа.ýь-

=r,тё**Е.;т*Е{ýФг+
j!*:
Е{iг{j lЭэйr_tн* Хаба-"-+в*Е+г+
}:*iзя_
ii*-iъJ'i-:.;:iE.-iiý
, ,
J ё
t
L
!

тi.ътfftji;"т_тЁJъ,{
_-__- Ет{ъjэi.ý*тЕЁеýьэ}ri
--_-i_.

*к*

том УправJIения обржования.
2.9. Руководктель МБДОУ <<Карусель> с. Восточн*е ежекварт€uIьно, до
!
a _--_л
э числа мссяца, следlтоrцего за отчsтнъiм, направjiяiот Ё комЕссию йiiФормацию о Еtrюведенrr*й работе, явýяющуюýя основа}iием для устаЕовлекЁя пока_.i._
- -*_ ,,,
]riТЁ_l;.jri
.iiiiincкTliijH--tli;TEi
_"1_

Гiiс'iТё.;iЬпq,t_ , у!

v

з

r

Г
lчдлчтi?аit ?i i_iaLii_iii{

дJIя устаIIOвлениrt критериев 0цеЕки
2"t*, Комиссия ýркý[Ет*tает pelý*Hиe

i_iv iit

ii,itiiii,i iU"i_iЁ

_Lt

о црЕсFкд*Е{иЕ стЕь{yJжрyющих

выцла? отцрытым голосоваЕием, IIри условии присутствиrI ýе менее псловиЕы членов ссс?ава комиссии.
j" i i. Рашанрrе Е{оi"iиссlf!{ об устан+вленилr рffзýiера стрrl"fулIiрiтOщих BbiImaT формrжется EIpoToK*ýýt}t с обязателъцыдл GзЕак*мJIеI${еъ{ liJIerroB комисftЕЁтя i* r-rг?lalEt**Ё.lxlя ;t-f,}э,Jl:1fъ-!-гr ;4**ат*ýL;Jtэъ- \.1ээтз**теЕЕЁЁ

gъGэз*.алътдяiiэЕg тд?ig_*{I?

ýt--ъЕ{*

каз.

2.12. Стимулируюlц&я выIIлата ЕачI4сляется гlо 14тФгам работы руководителей за предьiдуiций кварт,ал и iie h,Iо)fi{ет превышатъ двух должiiостi{ьiх
окладоts.

+

ПРИЛОЖЕНРЕ М
к П+:т+ясенцю

1

Ф выгIлатаy

восточное

БАЗОВЫРf ЖРЕЧЕНЬ

ýс,чазателеЙ и ц*;{т*:ý}ии эdэфектявJl**т,и ýеýте$ъýsсттт g}аб+тникс+в fu{БД{}У
'
<<Карусель> с. Восточное Хабарqвqкого му}iициiiЙrьвого района'
адмиýЕýтрации Хабаро вскогФ края

J*

Направления

Показате,;:и

\JщGttка

i,'.l i I

=---,*-r**--t--

j

I

Ме:rод

2

t JvJlUJMt

t

3

!Jшпм

луlft{лиrt-

ка шOказате,цей стешени
YсвоеýЕrt детъмЕ Ер{}Ё, irUл
!ffiq
ljцl!r\!!!rJ!

гл lY!цlv}JIrц,l{{9
iд qтёffrrа
п4.
v

i.,.,..,.,.
J Dl*ti;'ILnItL'itr1-lq

)

+

b\JL-

питан$иков с высокиN{

6

даннъiе
мочLцорLlFIга

oiii{ii РiiЗ

Ui]etiKa

ОЛиii

в }'{есяц

1,/рOвl{ем развL{тLIя шо
i: Г;)
" "i 1)-i:
"| -,-",

iI'Г{l:','':}.:'l!{';l]

!{

планируел,tых результа-

тов

}lспоьзование

ком- i i,rанирФванliL, u;ра juгJa- до iiii.;
IýIек9ýьа( ЕрогFаý{м i{{}_ теJ{ьЕог{_} iiрс}цеýса в
вогФ ЕФколеt!Ёtя !{ ýх м8- Г_r}\/|IТlе. Пr}:r,RФrlяr{}IIiеГa}
l vlj.r*rDrruv,

l.rv

r

vлrl

'lv

i'..>f1;;1.'.:aT:
yL*rlrJvUцr

i;,,, ai
u цъ.ru

комиссиrт

pa..j

в &tеL,яц

]l';,j,!,;
,,
JцJu

gкое} техýодогическое} чи образовательной гrродидакжческOе обе*пе* граммы образовательной
1uft

a

yt!

1rl-'i

ilп

i,

-;-::

:

l i l';

Акш*вно* и*.ýФ;t58Фв*ЕI:де Планl+рованtlе образtlва- до 10ti *цеýýа
/rJ.tRnёilrelтKLN
ъ \,Up-vJrlU:r:.r]irE

онЕъrt

uкпЕq!пл:r3rrrL.в+ц!l

т*.ll1;1л{}г{} l-|1,1{}:_{e{** Е

ЕПЫТЛГСТДТД

*дýý Fаз
п а{Фafl!

те;(яологии i,pYiiiie. liG:iýOjiяющgi{)
(ТРtr4З, кроектньй метод реаJIизовать {1е-]1ь и зада*
к т.д.}. автсрских разра- чц обпазовательноl'.i прtзя._,-,-,"
,J.JiU.R
гi1'l ].,i i Ll .,.']. i1,: :.'r:.i т, ] L i. l,:
rt Ylл |ltсlLруrd;Ф"у"'_'-""'
ноез методическое} т9х- организации
недогичýскOе, дидакти},

чгa;кa

4

.

I

-t

_

rг :л:л_*.-._л-=--л
ll lгa,t trчrрt4г

Работа цсl об*бщениitl Е Ilодведенlrе }lтогов
Гi:{-ll*t]С'rр*riет{llк] сс-rбс i БUi;iiUi U
iiujm (iii{iiUского о$ыта. Участие в
I1роведýЕ}.{и
кругдьн
aT,tr ]iln
'..;il:-ТГГ
,,г :a];'laaлIl
-"
семинарOв. конференuий
согjIасно уровням:
- регионаJiьный;

уастие
ЕрtЕялтяе

/

по факту

6

1л

f'}na**rr.l*rrr,..
-,{1 ,{ "

п*fi.ъ-r.

"J

*л

ft.\

чеýкýм рsбýтýýк*м
*Iiъiт{i},i paý{}Tbi

де

a\ f,lrU аr+
\,л9rrr t,tr _l

llili

ской цомощи педагOги_

Е{ютllвЕIичеству

в месяц

I{*омиссии

ý

т.lэе:a

J{eT

Пе
1

пп

гс г ппппlтн

и

тр jтI-н гrгat пбпя зппятl}т я ттё пягп г_п п гятr1, tятгrri

Увеличевие Е (ияи) сохранеЕие чЕсла кр}тсков,
g€i{цё€:iз,

!:"a

_Y

j+{

э !i.Еуб+

i€_

=

до 10В

ilоказатели
дя}rаý,IикЕ

одиri раз в
г{}л

.i.r

других фор* по разлилlýЯ},f ýaýp*Býeýpl Etl
tЕъ,

1

J-

1{

ВЕ-

fr4cтд1E

Увели.lение и (iлли) сохранеttис контингента

до i00

На_шичие новъD( рffзрабс-

до

тýк, техIл*лог}iй, мýтýдЕк
Е i]ý;{iJ_Kf !l !эi}iэдg;-1jg{* та*
лантливьD(

10#

показаIели
ди}lамIdки

олин рж в
месяц

0цсtlt(а

однЕ раз в

L^л_ _--лл----

I\Uill1i,Uil-t1

ь{есяц

}п{ащI4хся
л

-т

;'i;,;Hair.t li

ка

l,i

н ji

ari

7t

J

l

va i ь1

образовательньг{ результатов (по результаHbD(

l\lrп

i lll

,llhпlr-alс!rсfil

!r!nbt-

_l_ir.,зr {! J<1

ЕOрмативы промежуточЕой afteaaalýlg

_l

Е

l!_!al

диýамикк

liдцii

pe,_i

колугOди

прЕ-rIтии, ilромежуточЕок
,r Е"fillэв8й атгеýтацЁ}l}
\'uяr.тlяе

Q (r'J!Urъ/пarцy

педагогичесю{х работЕиков, в тФм sисле заOчЕьж,
л}i, i,aЁi l,?iuiiiibiё_ iiiU iicпоJьзоваIIию ИКТ, инЕо*
ЕацкФнIIьЕ{, методиrr€*
i,iл,tl-}j]б;ъ:,,t"";
crllrj
l.э :in ,/,_\-,-f,---" -,-f
-------f
" -,
- муниципалъЕыи;
*

*

-rr aiaao-r,

пп{

Fж8ýаýъýыЁ;

вi*sг}*с;dъi*ки#:

ЕеlгчастI4е

ýо 4*
лU -lUU

6

Нuшrчпе призёрOв в кон*
l1jl у94.ý

ijфli

аu1

._

-муIIицЕпаJIьЕъй;
-реiлIоЕаlIьный;
* В*

-

L=*{_r

L,rv,

ilO фак?,у

lv!Orav

дs 4*

a,;т{T_?*HT{.т*r

международньй

Г]i i i *vпн;а*;r]i],i,Еt
"-*
---г-,

наличие/

*.,,,:-..

i irlrriai9-,

i i- Ti.ii
itj---f

ческими коJшективами,
кfiубньfi\.{й сбъедннснияциями и объедЕнеЕиямI1

до 80

gп lлfl

по i iiii

Комиссии

месяц

Е

7

!

9

Работа ý детьми Ез еOцЕijjibtio нсблагс*сjт.,, чн bL\
семей

Организация доr{ФJtrI}l-

-- , ,л,i J4iiлl'Llt
-л
1 EJtDri',Jra

.-*-лi
! Li,i

до 100

i i't лL

t! tрц

rя

lъ]!!lц

пr,]

ц

Комисси}r

месяц

0цеЕка

Флин паз в

-liл-

--*л-.----

из социаjьlrо неблагоfiолуtжьж семей во вЕ}ел_л,a- цт{r-rЁ
ilrя кпминvп *--й {-,*rli-la!

от у.rебы вреI\{я
10
ll

Vцдсr,ир R пёа
ljчr\-i\ т--гi"
r r \-,

пld?д!

!

Шп tft{l

Lr r,l

*.rэ.r-.r_r

l

нtjучао,т}ig

За у.тачтяе в сопрOвсжэетii,l:a \лi:l1п.!;{ijЕ{

_ч

!:!I:.1]

да iUU
!

aj

Еý факту

sдЕЕ раз в
}=,fэс*Iтт

?тт:ftл_?
Jlvl

наrrицде fi оложитель}Iой
динаедики числа r{аrцих"

r{астие l'

:{еiп]"эстi-{е

i,

(автобус)

1

у{аýти*

чlr94

до 100

fiоказатели один раз в
диЕамики

до 100

оЕýЕка

т,ъ 1/)о

*цеýка

клоЕеЕ{йми
2

Усастие в рrазработке"
jl\\,ltýFt

i'ij{. tT LUllPt.rEtjr'ti-

-п.-..--л^----

0дIrý раз в

деЕии шрсграммы развитЕя Oбразова?еjЕIого
-v-qi:!t:'}*'l!PH

а

J

и й

Г{овъп:rевие квеJ-IЕфЕка!

aии и ацацrай р rrбпалти

-.-",*лл...,,-,ч
бUsрсUI
п\J_п

_ri

Ксльдтдсстлтд

0дI{ý F*з в

trёaqI

l

Ф.r{ин

раз в

лттршr4

лЕJЕ

n4a

I\UмиL:Uии

меýяц

rrцяr.,гl,та

a,tTT!дlJ l,!я? р-

9.trl-цуldJltr-

наЙ ýеджсгики: в обдs*
стЕ аýатGмо-Физиологии
,,т

пэфрrт:r

т{"lгlтЕЕ ry п r-Li F.,iр-

неЕие Ех Еа практик
f, rът**!i:,, :енатв{lЕаЕэё

i

lJ

разработка новой програьяьшо-методическ*Ё
-Ц

итапаТvпЬ!

_

-л 1flo

Комиссии

месяц

испГ, пъЗоВа*

НИс Ii ilр}iмUНеНИе На

црактике cOBpcMeýHbL{
fiнфOрмациФнн0r\

ijil'i

:il

j' it ij

i.rci ; }i "Jii

DlЛ iYli, i Lr-

дOв в работе с у{аIшrмися

Учзст+е s пЕофес+l{t}л.-- л*---_-

*а

!

лЕ^!

HflJIъHbЖ ОOЪеДИ гiеiiИЯХ.

коЕф*р*L{цItfr (? 0емЕ$а-

D

рах о дOстижениях деJ..-,._л _ _-,_..., -.-.,. --." --a -.
ФijкTiiлiil Ёчэýкiiii Ёayк}i,
обмен знаниями и расЕростраЕение собственHlъaa t пa

ъ,а

и

i,i,{

a<

ri( ri',-! l t п Lt t,,

среди колл9г
{,

Vqасlттtе п пяблт-е пг!,Iyс\-

лого-педагогfiческ*го

-л tАл

flЕччdL

1

l ylЕ

iiол}тоди

а

коýеилн.ч}.iа {П} }К}

Е

Восплtтател и iр)iilг{ы прi}длеЁЕOгt] дня
1

Подготовка и fiрOведеЕие
ппtУп

lvr!l

п 5tl1

Ji{lUL

#.

ai

! r

ло ]00

тии в социалън0ýýýхологической, соци:J Ti]._,:: j..!::jlfi ,::,я

п тiнпf:

ФдЕЕ раз в

ФцеЕка
t\ q_rý!y!UUy1 yL

ry; х-

-

теýъýости
a

до I00

СJргавизацЕя Е fiроведе*
н !,r.d irFпa

t

l

lnlя q,1,1.r й
tlil.rl,Bllr

,.
t t; r!..(,

{}ý{Е раз в

t}ценка
K alAit/!.rrar!,

собствуюIцих сOхранению здорOвья }п{ащихся и
__-,

-

J

iiijiliijilj -_ iariri ii.r\Ё ijрЁлiiьLе
IIривыЕlек

i00

пIтенка

Ер*ев*ительск*ý рабФта

п,r 10л

sцеЕка

sдиЕ раз в

Оказапие fiрофессио*

до 100

Комиссирт

{)ценка

один ра] в
м9sяrl

Табель

одиt{ раз

КонструктивЕое Езаим0,.,.,,
iiryrL L рtJлt,i l

..-,:-. л,"

лL-?rъ/

ЁJ

д+

lя1\,{.i,_{

сдрrЕ раз в

-li,- "---"_"----

аяэa. *э

учащихся} }ровень и спо_
сФб разрешеýия конi

tТliiй?JтЦт,Гх'

А

Гй l пйliйй

t,

с !1сътlитё п(lьдrt

5

нальЕъDt дейот*ий по
}'д]r-"lЕ

g

jа-:F.ё{Е*,

г{*i{KIllie{] gif

кirцлисс:ии

*

го, соl\{атического и соцЁаýы{*го бяагопеэr),"*tя
л6, *rо"л._,",.- _

6

LoxpaнHocTb

Прочент посещаеý,lости

f ,luTtJ

BocI]l.{TaHH}IKoB

ц гl}lj

T,n

до lUU

rrета

ts

Irlъr- о l l

!аr_,ччщ*ч!ýlч

сти детей
fr

i lý/'i.al i}l,_l lcиxO.jlt}i

1

/.

Рез.чльтативность коррекцLt*нЕо*}]азвиваюIцей ра.;ч Tbr с
:i.iзlц.ii}-jriСя

д0 l00

СвоеврешlеЕtlое и каче-

пrr

lr'

r_ _{it

-.f ].яlr,riy

iilgл!-

g!

g_r

!,

5...."-..
Lra_ ]q1ý  с " Восточное Хабаровского муrlиципаJIьного
раЙОЁа Хабар*.lвскOi t; края (даi;iее - iiоложение) равработано в соответстЁии с
Трудовьгм и Нал*говьтмr* к*декýам!{ РФ, и },ýтаЁаЕýэtвает IIорядек ý ycjIoвтt;I
i'!i+ i Т l_U it {ij i Ь i

i

-*лял*,
Ui U i iiji-ti i iijЕj.i -_*
рЗ}i i {;a-'i.j i iii
_i

K'L; iJ"

2. I1оуrя*ок вы{тлать{ материальЕой цамоu{LI

2,|.

Материа-iльная псмощъ предоставjurется работнику к отгIуýку
пропорцЕOýа,тьЕ{} *тработа}rЕомY времеЕи гlФ его личномY
заявлеttиi{; и расfiространяется на работi{иков, занимающtiх fiOjiжiiocTи в
cooTBeTýTB}t}t со lrrTafiiыM раýIIFlсаЕ}rем, раб*тающЕх I}ý ссЕя>вному месту

в течеЕке гФда

'

2.2. Работнику, цроработавrцему в у{реждении один каirеЕдарный год
и ýе реа-]т:азовэвш*мy *в*е Ерав* ýа Iт+-цччеЕц* }=q*т*рцаýьн*й ц*м*lт_tи в EI*ýH+M
объеме, оЕа должна быть въшлачеЕа в конце текущег0 года цс заявлению

работЁика.
l < р4h,^.тYY!rr,чr
/-.J.
I cL'L'ri].-rtгaJ,

тglупЕftf!lдлпrлс
'jiяt\.J!-пi-!,{vtvrJlУrr п,тттптд

тa"^.тYдтl
п*лffаллф
j.(i'Dij_t=.i.ъ.ij' ё
D A_-lli.ti'; тYа
,-t(tiЕJ.i-iEЦ
i,*JЛ4 Pj iiР,Jyctl-r\,

З месяцев, матерксtýьная Еоý{сшIъ выЕIJIачшвается в кOнце
+]:эаб*тэIiЁ*ttili Btfe_E{gýý{.
2.4. РаботЕику, уволившемуýя в течение года по собgтвенýому желанию
{статья 80 Трулового кодекса РФ}, в порядке керевФда (статъя 77 гryнкт 5
Трудового кодекса FФ), fio иOтечеiiии ýтрока трудOвого договоFа {стаrъя 7V
гryнкт 2 Трулового к*декса РФ), fiо сФс?оftЕжю здороtsья, fiреI]ятствующего

у{реждекни

I{e L,{еI{ее

те&'1,-ýтег(_ъ .{,!iтя

iiijirДijji;iiЁH;,Эii-r
-;-r.^r-r-Е-.i]-ýiЕэЕ;;^-

тт?зФýil;1jтli{iЁаlтьtjii *акт-.€че*эýс

F=-.-^---^--*--

Бfo!iii*!-;liЛЕiiИН

.-^'----^_=-i

Дl

с. Восточное

}-1-Г:f:е*,:g*-.y#::":trьного
Lц ] ацr*,ýуL.
LrL :\ч ! .J lal-iLq.a
yqrrv
r

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

{уиътцмадьЕы е дOýЕ{н астные окл

адъх

}

=

стаRки з а8аб отн ой пл аты раб*тни ков

Ё.'{-.:-rзтятт;'яп*TTLar:.Еa.*-ivrтт.д"дт.gLт-.,J1k]n.jэj1L-+.тЁтLu
i\i;i'figlцуttlG-jiь-ti_г,iл v,itJл-fi\uinBiz,
чjР&ЗLlВаТСj-iЬНЫ,аi

i,ЧРе)ЕлЦСНРfИ

муниципапьного раиOна по лроФессионrLпьным
квад ификацион}iым гр)alтгrам
ý+эяжrrо*тFl, ФтЕ€gеЕЕь1* к
itва;зt*:и л:а ;,,jiryfr ji bll:i :1 Di1 а ji я_li

Квьчифккац}л*Еýь1
L

r,,:_"-J*-}:

ЁаС.аРСВСКОFS

Рек+l*ендуемьй
должIlост}lого
окJlада, ставкЕ
:;эЁ;.*ýlя;r*;Т

платы
{рубясй}
,l
l

ПрофессиоЕаJIъЕая квалифвкациоЕЕru{ гр}тIIIа дол)ю{остей педагогических
рабожиков {!lрикяз Минздрав {*щразвит"tя России
зf1**,,l.
.-,-_i}€
а-'*' =".:s
!L
!v|*L
эLlrJU

-t.l

ьъ д!Lr!!9
э!{-i

J!:

1

квалификацI40}Irrы
1.,2.

,- J у
"ъ.-л__..,
-"-,-2

и}iстрyктор по физической к_уrьтуре;

7 808

ЕедаIq]гдOЕ(J jlFt-t{тельнt--lгt}lэбразirrrанияi

8 482

foIyзыкаjIьный руководитедь

квалифцкацIЁс}ннь!
й уровень
la

i.J

l+

tsое

.i

+

квалификациоýны
й уровень

llЕl,tателъ: IТедаг{) г-liсихо.li}г;

9 а75

z

МИНИL&ЦЬНЫЕ ОКЛАДЫ

{ътицимадьr;ые дýл}к_Еоýтýы* оацады)
i;..,*-,-л*,
ijЮД,КеТFiЬ[Х лv.,,

р

а_ботвикФв муццт1I4палъЕьдх
bНbiХ j" Ч Р€)iЦеН ИИ i1O

-..lLJa-_,
.ruJ
l Dlluдл "*.i..
-- РаЗОВаТеЛ

rrрOфессионаJIьЕым квitJIификационньЙ грудýам

Профессионыъная

]ф
]j] !l

к

вач ифи ка

l

!.T.l

онн

ая

урч.,л р

---- -. -j-,, --_,...л,
кБаjrиФикалионfiыи
урФв€ýь

t

l1

Щолжrrо,;тl1, от н есенн ые
К {ОfiтRетствt,,lо !l t н ц
;-. , ."л

П бСU -..
I }r 1Р
л,

-_

ППсr Цi/r\-' П

Гr

brjvt

}?свш{м

Размер
мин!{щадж{сlг{}
\Jl\Jtсlл(t

{мккиматrьного
доJIжнастн*го
aiа.пяпа'l l':rvfi
!
\l"J "./

э

2

1

1

al

ц

ПрофесокоЕаJыIые
квалификациоЕные
груЕпы
должностей
работкиков
ебразовааrтя, уiвеFждеЕiiыs ýрикж*м Миниrтерств* здрав*о}iраrrеЕ}rя и
,i}азв]{т:тя Рi:гг;тт; лт
ft5"Jn{"iR $+ n] Гън
CfiTiT.ia__Tjlr!oin
'}5

Црофссиешъ.rыrм

квалиф икациоIlЕая г,ý\.ппа

По*rоrцннк sспктатgлlt_
а*сис?ент

_лJ:,t_,,,.,-.._,,,,.,r;,,,.

4 q75

вепомогатеJIьного
IIерсонаJIа первого уЕýвня
2.

la

2.\"l"

Професснонаýьвая квазlифrжяrвоýýаll {ругrпа кОбшеотrrасяевые доJIжЕоýти
служflцих первоrо ypoBliя))
1

квалификаltи*rтнъй

1'::!ly._*H

J r -- ----

ltгsЕт но з*куlшам;
л!_llLt,

r}'v{!

з 815

! i-.-!B

Jлt_lдji

2.2,

э1,)

1,,-л
.g
4
RDff '-,,{,.,,"-*л,-,t ЕiwrrftqlJ,пvппDш

Завсд}то,дltй хозяiiс t Bori

5

vtJ!rfii,Ёt

z.2.3.

а

J

n,

з.1,1

З rсвачкфикацрrонньй

5 414

ПрофсссиоЕальные квалификацЕонные группы общеотраслевъгх прсфессий

Yl.,"._",,.._..." iViiiHi.iLil."iju
-ъ..;1. ,"..
!.,'r.-.,.,.
i i-еa 'r.Лi;ЦБUuiiPiiii{ii};E
Р{ivчЧ}i.i-. .l i ýEi-l";i;_Л,EfriiiэiЦ i iUliiiiijufi
ýоциальното развития России от 29.05.2008 J*is 248н

ГIпофесеиФЕацьЕат
*-г*Ё-,--*кваiтк&вкат!Ес.ЕЕ.ая
рабочих fi ервого уровня}}
t,

кваrлафикащисlнньй

JрчDчlдD

гsЕulа

т,<С}бigе*тsаслеЕьте поофесsЕlr

ýворнвк; к&.sтеýяЕша;
i\JlgлvDulrIr\,

д\J лvrlrtuui

рабочий; машЕнист по
ýтирке и ремýýту белъя;

a-r! !пl"i.д'

н%Y,{,еп,

|i

п;tпя

l+tl;i

з 566

по комплексному
}r peM*IiTy

обс;ryхс*{Еа:rЕю
- -л,,,,,*,.

t,6,-.*.,".,,.
!

служеоньж помеIцеЕии,
).Z-

ПрофессиоIlаJьЕаЁ ква.тrифика-цвФ}*{ая грyЕЕа <<Обшеоqраслевые Еdюфессии
*_йл,-.., Е r LIPUr \J ,{рUl'пяr,"
PсLI.J\J-1'yl.\

?.)1

1

квалификациотrяый

Псвэр

4 *2\

a