Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МуниuипатьЕого бюджетtrого дошкольного образоват,ельного учреждения детский сад
KКapyce.ltb> с Восточное
Хабаровского муниципаJIьного района Хабаровского края
(МБДОУ кКарусель> с. BocTo.IEoe)
на период с 01.0З.2024 по 28.02.2027

Комитвт пФ труду и nflнятости населения
Правитвльства Хабаровского края

зАр
от

rи стр

ро вАн о
2а

Qr,

Выявлено условий кOллоктивнOго договOра,
соглашения,ухудшающих пOлOжение

rr.

I. обrцrrе положения
] 1, Настояrлий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками
в _-lI1це их представителей и является правовым актом.
регулирующие{ соцIIа.цьнO-трудOвые
отношен}Iя в Мl,тrиципальном бюдrкетном общеобразовательном
учреждении детский сад
,,,Карr,сель> с, Восточное (далее
мБдоУ кКарусель с. Восточное).

1.2, основой для заключен}Iя коллект}rRиого договора являются:

_1.1_1Bcl.i

i:{.r,:ieкc

*i]

-Заt;r_э;l
Jеятельности);

j:t,;i,.H

РФ

(да"тее

ТК);

2.{}l"199ti"шriO-ФЗ<ОпрофессиоI{альньш

г ]9, j

:":fi l 2

J\$r

союзах, ихправах игарантиях

27;-Фз <об образовании в Росоийской Федерации);

1,3. Коллективный договор заIсцючен сцелью определения взаимньIх обязательств

работникОв и МБЩОУ
и профессиона],Iьных

кКаруселЬ

с. Восточное по защите

социаJIьнО-трудовых fiрав
МБffОУ <Карусель с. Восточное
I1 установjIеIlию
социально-экOно-N,{ических, правовых
допод}IителъЕых
lr профессиональньIх гарантий, льгот и преимушеств для
работников, а также по созданию
более благоприятньIх условий труда rrо сравнению струдовым закоЕодательством, иными
актаi!,{и. содержащими нор}.{ы трудового ilpaBa, соглашениями.

интересов работников

Сторонами коллективного договOра являются:
РабОТОЛаТеЛЬ в лиttе его представ[Iтеля
руководителя образовательной
-организации
заведуюIцего мБдоУ
<Карусель> - с, Восточное Суходуб Ната,тьи
Анатольевны (далее -- работодатель);

образовательной организации влице и>(шредставителя- первичной
-работники
профсоюзной организации в лице председатеJчrI первичной профсоюзной ор.u"".uцr"
(дапее
выборный орган первичной профсоюзнсй организации) Бойко Натацьи
нико,rасвньi

1.4. {ействие настояIцего коллективного

догоtsOра распространяется на всех
работников МБЩОУ кКарусель с. Восточное, втом числе заключивIIIих труловой договор
о работе по совместительству.
1.5. Работ,одатеjlь обязан ознакомитъ под подпись с текстоý{ коллективного
договора всех
работнltков образовательной оргашизации в течеЕие 30 календарньrх дней после его
по_]пIlсания.

i.6. Коллективньiй договор сохраняет свое действие

с.',)л{ае изменения

наl,{}{енования МБ/{оУ <Карусель с. Восточное,
реорганизации в форме преобразования.
а Taк/ne расторжения тру/It)вого дOговора с руководителем образовательной организации,

1.7. При реорганизации (слиянии, лрисоединении, разделении, выделении) мБдоу
kapi се"rь с. Востtlчr{ое коллективньтй договор 0охраняет свое действие в течение всего

.I]ока реорганизации,

l S Прlt

МБЩОУ кКарусель с. BocTo.rHoe коллективный
в течение трех месяцев со дIrя шерехода прав

с_мене форпrы собственности

.]оговор сохраняет свое действие
собственности.

' i.,я il3 сторон иNtеет право напраRить дру,ой стOрOне предложеЕие о зак"цючении нового
: ,,,-']iТIiВНоГо ДоГоВOра или оПроДлении действуюшего насрок дотрех лет! которое
'- -:'ТВ.IяеТся ВПоряДке, аЕалOГичнOМ пОряДкУ Внесения изменениr1 иДополнений
] , ,.:нтttвньй договор.

_-.

коллективный Jоговор сOхраняет
1.9. При ликвидации МБýОу <Карусель с. Восточное
ликвидации,
свое действие в течение всего срока шроведения
вко,1--]ектIlвный договор
1.10. Стороны договорилисъ, что изменениll идополнения
по совместному решенIiю преJставитеIIями
в течение срока e1o действия могут вIIоситъся
законом
в
стороЕ без созыва об**rо собрания (конференции) работIlиков !CT&HI]3_]eHHoM
'I'K). Вносимые изменения и дополнения в текст ко,.',-'ектliвного договора
,.rорЪдп" (ст:. 44
по сравнетlию с законодате,lь,тtsо\{ Российской
не могут l*yo-ur" положение работников
Федерации и положениями прежнего коллективного догOвора,
осyшеств,lя,тся сторонами
1.11. Контроль заходом выполнения коллективного договора
соответствующrl\{li о:,:JНе\{и по труДУ,
коллективного договора в лице их представителей,
tIроводить L'бс" ,,,_]ение итогов
|,|2. Стороны коллективного договора обяз},тотся
собрании работников не:.-"ъiе одного раза
вьшоJIнения кOллективного договора наобrцешt
в год.
организаIиLL сс'--:"кащие нор\,rы
1.1З. Лока;rьные нормативныо акты образоватеlьноiл
ТрУДоВоГопраВа'яВляЮЩиесяприЛожение}Iкко.-IJекТиВноМУДоГоtsО]...ПринимаюТся
профсоюзной органriза;,:,гlо согласованию с выборньrм органом первичноl:т
Сt]]ер/i\ания и ВЬlЛrr,-,:-нI,1я условий
1.14. Работодатsль обязуется обеспечивать г]асноСТЬ
коJUIективного договора.
сТо}]: не вправе
HI1 о]на
_иЗ
1.15. В течеЕие срока действиЯ коI-rIект}lвного .]оrовора
ПрекраТиТЬВоДностороннеМПоряДкеВыПо.-1ненlIеПрI{НяТЬNНа.еl'rяilоЯЗзТС.lЬч..В.
в сиj1}'с 01 rrapTa'i_l'] ,с,:з;l:еiiствует
1.16. Настоящий коллектиВный договор вст},пает
по 28 февраля 2027 года включительно,

II.ГарантииприЗаклюЧении'иЗмененииирасТоржепиитрУДоВогодогоВора
2. Стороны договорились, что:

выполнения работы, не обусловленной
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника

могут }худшать положение работника
трудовым договором, условия трудового договоране
по сравнению с действующи]t{ трудовым законодателъством,
2.2. Работодатепь обязуется:

в пись}Iенной форме в дв},х экземплярах,
2.2.|.Закrпочитъ труловой договор с работнико\{
один экземп"rglр поl
lt
каждый из которых подписывается работодате,це}I работником,
rrодпись передать работнику в день закIюченллlI,
ознако}{Iiть работникоt
2.2,2.При приеме на работу (до подписаЕия трудового договора) мБдо}- , Кар,чсель с
под подпись (J настоящим коллективным договOром, уставом

.Восточное, правилами внутреннего трудового распорядка, }1ньцlii

,lOKa,IlbHыMP
трудовоir ,]СЯТ3,1ЬIrrстью, а такж(

с их
нормативньlми актами, Еепосредственно связанными
,lокальнымl
с шриuимаемьI\{и Впос,ле_]' , зilii
ознакомить работников под подпись
-_ьностью,
с ж Tp},_]oBt\li :,,;
нормативными актами, непосредственно связанЕьаIи
\ Kl]::l:,:_- : , -, ьс' 57 ТК, Прt
2.2.3,в труловой договор включать обязательные },с"IовIlя,
\ С,-]t]Бilil :' - - - , ;:,]Ть р(удшенI4j
включениИ в трудовой договоР дополнитеJьньЬ
,- trL\II,1 трудовьп
по сравнению с \ с--]оВIlя,\1i1, " , ]:: , :, ':
положения рiбоr""пU
ПРЗВtlВЬГ,lli :i,_ -':]| -, -;],iiоЩими нормь
законодатеJlьством ииными HopMaTиBHbL\IrI
:---:\1iL настоящи}
"
трудOвого IIрава, соглашениями" -loкL-IbнbГ\{Ii Нt'Г),|;_,::,---

коллективным договором,

З ::l -]c'Bol,f ДоГоВоре оговаривать объем уrебной нагрузки педагогического
работника,
:,,] _trDЫI'l мо}кет быть
изменен только по соглашению сторо.н трудового договора.
] ; i СК-lЮЧ€ниеМ
слУчаеВ, ПреДУсМоТренныХ ЗаконоДаТельстВоМ.

аняет

говор

вьiсвобо;кдающ}тося в связи с увольнением педагогических
работников у-чебную нагрузку
.'ге_]--jагать прежде всего тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка lqoTopblx
\ aтэнов.:тена в объеме менее нормы часов за ставку заработной fiлаты.

]jIями

ioHoM

овора
Гiской

] ],-1. Зак.rючать трудовой догOвор для выполнения труцовой функции, которая носит

)нами
руду.

To.-ibкo в с-цучаях, предусмотренньIх cTa.l,r,eii 5tJ

постL]янный характеР, На неопределенный срок. Срочный трудовой доI.trвор заключать

ТК.

] ] -;. При rtриеме наработ5r педагогических работников, имеющих первую или высшую
кваlrIфикацIrонную категорию, а также ранее успешно rтрошедших аттестацию
на соответствие занипrаемой дOлжности, пOсле которой прошло не более
двух лет,

{тогов

о раза

Ilспьiтание при приеме на работу не устанавливаетýя,

tормы
tltются

].].б.

Оформ.тять изменения условий тр,чдовсго договора путем заключения
-]опо-]нительньж соглашений к труловому договору, являIоIцихся неотъемлемоrf частью

зак--Iюченного между работником и работодателем трудового договора,

:.-tовий

вправе
icTByeT

2.2.7. Llзltенение олределенных сторонаN{и условий трудовOго договора, в том числе
перевоД на др,vг}}о работу, производить только по письменному соглашению сторон
тр},_]ового договOра, за искJlючением случаев, предусмотренных частями f и З статьи72.2
cT;|li,cii 7--,l ТК.
'l
вреlrенный перевод IIедаI,огического работника на другуо
работу в случаl{х,
пре.]\,с}fотренных Lli]c,l,t}ifl ] статьи 72"2. тк, возможен только при наrIичии письменного

сог,-IасиЯ работника, еслИ режиМ временноЙ работЫ предусмаТривает
увеличение рабочего
Bpe\,IeHi{ работника flо сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового
.]t]говора.

].].8,

""""о{
отника

шIярах|

шр

''od

)тников

сель

с.

:IьнымЕ
а такж€
,IьнымЕ

ГК. Прr
дшени,

lYдовьL\

нор]\ь
тоящLL\

]

СООбЩаТЬ ВЫбОРномУ органу первичной профсоюзной организации в письменной
форlrе не позднее чем затри месяца до начала прOведения сOответствуюtцих мероприятилi
о сокрашении числеFIности или штата работников и о возможном
трудовых

расторжении
Jогtrворов с работниками в соответствии c }l,\,[lкTt,lbt ? части l статьи 81 тк, при массовых
\,во.lьненIlях работников
-* такх(е не поздЕее чем за три месяца.

\Iассtlвыrt являетсЯ увольненИе 20-И и более человеК в течение 30 кzurендарньж дней.
] ],9. О[l.'спечить преиN,{уtцествеI{ное прав0 на оставление на работе при сокрапIении штата
p.]{,1LrTHi{KoB с более высокой производительностью тРУда и кватификацией.
b,:a,r:.' перечисленных В СтаТiэо l7q тк, при равной производ}IтельЕости и квfuтификацrrлт
r.-;i\1\ i]]ecTBeнHoe право на оставление на работе имеют работники:

:;_ilенсlтонного возраста (за два и менее года до пеlrсии);

._,::.. i,.la },1атери,

._.. ,

воспитываюшие ребенка в возрalсте Ло 16 лет;

;..;i, li\tеющие ребенка

инваJIида в возрасте до 18 лет;

ЕагFЕrкf,еЕЕые государствеIIЕыми ипи ведомствеЕЕыми наградаJ\,{и в связи
деятельностью;

-; пезilгоггческой

педагOгические работники, приступивIIIие к трудовой деятехьности непосредственно
образовательной организации высшего и-ци профессионfuIIьного
образования и имеюпIие трудовой стаж меЕее одного года.

-после 0кончания

2.2.|0. Обеспечить работнику, увольняемому

связи с ;rиквидациеЙ

организации,
сокраIцением численности или штата работников организации. право навремя для поиСка
работы (4 часа в неделю) с сOхранением среднего заработка.

2.2.1,|.
с пунктами

Расторжение трудового

2,З п

5 части 1 статьи 81

ТК

с работником

договора в соответствии
ч.lено}I профсоюза

по инициативе работодателя может быть произведено только с \,чето}1 мнения выборного
органа первичной rrрофсоюзной организации.

2.2.|2. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обl^ления по програ}{мам профессиональной
IIодготовки, тrереrrодготовки, IIовышения квалификации и-Iи дополнительногО
профессионального образования по программам повышения квалификачии

и профессионацьной переподготовки педагогических работников, перечень необходимьIх
профессий и специальностей на каждый календарныЙ год с 1^{eToill перспектив развития
образовательной организации.

Z.2.1З. Направлять педагогических работников надополнительное профессиона,IIьное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три гола
(лrолш. 2 п, 5 ст.4'7 Закона от 29.|2.2012 N9 273-ФЗ <Об образовании в Российской
Федерации>, ст. 196 и 197 ТК).
2.2.|4. В слl^rае направления работника на профессиональное обуrение или получеI{ие
дополнительного профессионаJIьного образования сохранять заним место работы
(должность), среднюю заработнуо плату по основному месту работы и, если работник
направляется дхя повышения квапификаплIrт в Jр},г},ю ]vIecTнocтb, оплачивать еМУ
командировочные расходы (суточные. проез_] к }tecт\- обr,ченltя и обратно, проживание)
предусмотренньгх
,].lя
и размерах,
с док}}{ента}lli.
в соответствии
комаЕдировки

в порядке

-]ilц. направ-lяе}lьн
по_]твер,i\Jаюцti\lи

в служебные
фактичеСКИ

произведенные расходы.

2.2,15. Предоставлять гарантии ико\lпенсацI1I1 работнlIкаrt. совмеiцающим работ1
с получением образования, в поряJ,ке. пре_]),с\{отренно\{ г--tавоit 26 ТК, в тоМ Числ(
работникам, уже имеющим профессионаlьное образование соответств}'юшего ypoBEJ
и направпенным на обучение работо:ате-]е\I.

2.2.16. Содействовать работник1,. же_fающем,ч пройти профессионаlьн[rе

обl-чениt
ква-tltфикациI
IIовышенliя
переподготовки,
по.]готовки,
по программам профессионацьной
или дополнительного професслtона.Iьного образования по програ\{\1,;],1 повышенИ
квалификации и программам профессиональной переподготовкл. .'-_]агоГиЧеСкИ
работников и приобрести др\т\то профессию.
2,2.17 . Рассматривать все вопросы, связанные с изменение\I стр\ 1:l', :,, ]" l: ]l-)\l <Карусел
с. Восточное, его реорганизациеЙ, с r{астием выборного орган: _;:: l'- . l: пРОфСОЮЗНО,

организации.

увольнении patlc,_:;l.:= : - -:. ]ПIlЗНаНИЯ еГ
. _ ,- -i{ ВсЛеДсТВи
По реЗУлЬТаТаМ аТТестаЦии ЕесооТВеТсТВ}ТошIi\' зЗ:--:.\1:-'
,: '
- ;.'] ПИСЬМеННОГ
недостаточноЙ квалификации принимать },{ерь1 пL] le:a: j._,
].r_-tжность и,-i
_
:
_,
,
:.1_
согласия надругую имеющуюся уработо_]ате._iя
__
нI{жестоящуl
работу, соответствующую квалификацrtll рз.i,:, ..-,,.,=. . *:
2.2.18,

При принятии решениЙ

об

-]о,ilжностъ или нижеоплачиваемую работу), которую работник мо}кет выпоJIнять с
учетOм
его состояния здоровья (ч. З ст. 8l ТК).

{о

].]. Выборный 0ргаН первичной профсоюзной организациИ обязуетсЯ ООУrllествлять

щии,
IIlcKa

|твии

оюза
)ного
iзцItIi
ibHoI"i
! _{,.rlur

i'л}1:

вIiтIlя
-1ьное

года

ilской
цениd
аботь{
ютнич

контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иньIх нормативных
ПFаВОВЫХ аКТOВ, СОДеРЖаЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРаВЪ СОГлашений, лoKaJTbHbIx
Hop}{aTI{BHbIx aKToBt настоящег0 коллективного договора пр}1 заключении, изменении
}{ расторжении трудовых договоров с
работниками.
[II. Рабочее времfl и время отдыха
З. Стороrrы пришли к соглашению о том, что:

],1. Всоответствии стребованиями трудового законодательства ииньIх нормативных
правовыХ актов, содержаrЦих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего
вре]lени и времени отдыха работникOв МБщоу <карусель с. Восточное определяется
настоящи]\,1 коллективным доt,овором, правилами трудсвого
расгrOрядка, иныд,lи
-lока]ьньINtи нормативньIми актами? трудовыми договорами,
раслисаниел4 занятий,
го:lовы1{ калеЕдарным уlебным графиком, графиками
работьi (графиками сluетrности),
сог.lасованными с выборным opГaнoМ перви чной профсоюзной организации,
] ]. Д"ця руководителя, рабо,rникOв из числа административно-хозяйственного.
учебновспо\lогательног0 и обслуживаIош{его персонала образовательной организации
\ станав-iItIвается нOрмальная продолжительность
рабочеr,о времени, которая не может
превьiшатъ

z}0

часов в неделю.

-].]. Д"rя работников и руководителей организаци}1l расшо-цоженной в сельской местности,

я\енщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшrш продолжительность
иными законодательными актами. При этом заработная плата
вь]п-lачивается В том же размере, что и при flолной продолжительнOсти ех(еЕ9дельной

не пре-]),смотрена

работьт (40 чаоов).

tеоны1

j.+. Д-тя педагогических
работников образователlьной организации

ему
ваниеl

устанавл}lвается

ЕIески

сокращенная продопжительность рабочего времени

работl
щiслi

В завliсиlrости от должности и (или) специаJтьности педагогиаlеских
работников с учетом
tlсобенностей их тРуда продOлж}Iтельность рабочего времени (норп,ты uuao" цедагогической
|.Зботы за ставку заработной платы), порядок оrrределения 1^rебной нагрузки.
r,lгt]в&рив&еltой в трудовом договоре, и основания ее изменеяия, слччаи
установления

}?овн]
\ ЧеНlt(

ili,:'-.lI
I::

. i{\

1р} ce_l]

оIL]Зноi

,Iiя

еГ(

e.].cTBIt,

,lенног,

сть

L1:[

тояш}}

не более Зб часов в неделю.

вер\него предела учебной нагрузки педагогических работников

\ 1lrнi,тстерстtsом образованItя [I науки Российской Федерации.
_1.__i.

в N{БдоУ <Карусель

с.

\,станав"iII-{вается р}ководителем

Восточтлое

учебная нагрузка

МБЩОУ . ст. 3З5 ТК).

FатеJIем

при

j.]7.

Работодатель обязуется обеспечивать право назащиту профессионапьной чести

ll.]остоинства!
про фес

насправедливое

и объективное

сиональной этики работников"

расследование

нарушения

норм

j,]8. Выборный орган гrервичной гrрофсолозной организации обязуется:

j.]8.1. ОсуrцесТвлятЬ конlролЬ засоблюДениеМ
,гребоваrrий трудOвого
работодателем

законо.]ательства и иньж нормативных правовых ак,гов, содержаlцих нормы трудового
права. соглашений, локальttьж Еормативных актов, настоящего коллективного догOвора

года

пt_l

вопросOм

рабочего

времени

и времени

отдыха

работников.

j,]8.]. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии

локацьньIх
.актов, регулир}тощих воIrросы рабочего времени и времени отдьIха
L'аботн1-1ков, с соблюдением сроков и IIорядка, установленНЫХ С'fi}Т'Jэеii : "?: тк,
Н1l})\1Д,ТI{ВНЫх

течение

]Е.з. Вносить работодатеjIю IIредставлеIIия об устранении выявленных нарушений.

I\-. оплата и Еормирование.труда
...

] Заработная пJlата выплачиRается работникам за текущий месяц не
реже чем ка}кдые
есяца в денежной форме.

_,.1_1\f

!TpaBli..
l9j0 г

месяца

-lня-rltТ выплаты заработной rrлаты являются: 20 число
первую половину
_ _:,.l,щего п{есяца и 5 число схедуIощего месяца
за вторую половину месяца. Установлено
_ - ]\-ющее соо,гношеНие частей заработной пjIаты: за факт,ически отработанные дни.
-,1

выплате заработной платы работнику врччается расчетrrый листок с
указанием:

-.rставных частей заработной платы, причитающейся ему за сOответствуrощий период;

рitзмеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе дене)tiной компенсации
-занарушение
работодателем установленного срока выплаты заработноЙ платы, оплаты
отпуска, выплат при увольЕении и (или) др}тих выплат, причI{тающихся работнику;

размеров и основа}Iий произведенньгх удержаний;
обrцей денежной суммы, rrодлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с },чето\{ \1ненl{я выборного органа
первичной профсоюзной организации,

4.2. Заработная плата исчисляется всоответствии стр\fовы\I

законо.]ательством

и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностЕые ок-iа.]ы)
- доtrлаты и надбавки комшенсационного характераl

условиях, отклоняющихся от норма,-]ьньтх ipar_iclе :
и нерабочие прr}здничные дни);
- за работу в

- иные выплаты компенсационного характера за работ1 . не

обязанности (заведование учебным кабинетом и Jp,
_

],чнос время, выходЕые
a

ts\.-J,,

} Ii-]

в .]о_пжностные

выплаты стимулир}тOщего характера,

4.З. Работникам гарантирOвана выплата заработноii п.lать] }]- :.1:i:з

Федеральным законодательством минимального раз\{ера .,:-_: ь] i.\
_

становленного
_]a

(МРОТ).

ночное вре\{я lс ]] ч:с ,. :о б часов) производится
в повышенном размере, но не ниже З5 процентов часLrвa,;l _::,l:э..it ставки (части оюIада
(должностного оклада), рассчитанног0 за час работы l l; j ::, :1,1 час работы в ночнOе

4,4, Оплата труда работников

время.

4.5. Вслучае задержки выпJIаты заработнол"t

Hac:.,I

,]--..ее 1_rдней

или выплать]
заработноЙ платы не в полнOм объеме работник и\{еет пiаз--, -:il,]-,тановить работу на весь
период довыплаты задержанной сlммы, известI-1в t-,б э;,:tl :з,l,,.то_]ателя вписьменной
форме. При этом он не мOжет быть подвергн}т дисцIiп.:liнагч,_rl:l, ззысканию.
п_-tать]

4.6. Работодатель обязан возместить работнлIк\-. вын\;+;еr:,:, r:i{остановившему работ1
всвязи сзадержкой выплаты заработной п;rаты нз cpt-,i: 1.,..ее , j:ней. неполуrенный
им заработок за весь период задержки. а Taк/he сге_н;ill заработок за период
приостановления им исшолнения трудовых обязанносте ii,
4.7. При нар},шении установленного срока вып.]аты зарабс:н,:li r.lаты. оплаты отпуска
выплат при увольнении и других вьшлат, причIIтаюшII\ся рзr: -, л.-{;i_{\ . в то\{ числе в случа(
приостановки работы, ему причитается дене/iная кt-\1Iсчс.;_i_ilя. размер KoTopoi
определяется в соответствии с действующим законо.]зт е _-Ib с тв }i
t-r

4.8, Изменение условий оплаты труда,

rrред},с}{отренньБ ц}.]oBbIM договором
осуществляется при наличии след}.юIцих основаниt1 :

tIри присвоении квалификационной категории

аттестационной комиссией;

со дня вынесенIш решения

(увеличении) шродолжительности стажа работы в образоватеrьной
лет);

при изменении
-организации
(выслуга

]ацлI}1

1,Iаты

при присвоении цочетноfо звания
\ по.-IномоченЕым органом;

дня присвоения почетного звания

При Присуждении ученоЙ степени доктора или к&нzJидата наук

-\ Ilтнистерством

gо дня Еринятия

образования и науки Российской Федерации решения о выдаче дипло},Iа.

].9. Педагогическим работникам, rrрист}.пившиI\{

)ргана
)ством

к труловой деятельЕости в
,,lбразовательной организации не позднее трех лет после окончаflиjI образовательной
|rрганIIзации высшего или среднего профессионашьного образования. устанавливается
повышаюtций коэффициент в размере 0,З5 ставки должЕостного оклада.

],10. Работник;lп{, награжденным ведомственными наградами (втопл числе медfu,Iямипt]четными звания1\lи, отраслевыми нагрудными знакаN{и и другими наградами),
Вып--IачиВается ех(емесячная надбавка (доплата) в размере 5 процентов ставки заработнсlЙ
п_tаты (долlкностного оклада)"

]:1ные

1. Оплата труда работников, занятьIх

работах с вредЕьIми и (или) опасными
с-lовия},{и труда, произвOдится по результатам специа,тьной оценки условий труда

-+.1

на

в повышенном размере п0 сравнению с тарифньшли ставками (окладами), установленными

-].lя раЗЛичных видов работ с нормаJIьньlми условияL{и труда. МинимальныЙ размер
Пt]ВЫШСЕИя ОПлаты тр,vда работников? занятых на работах во вредных и (или) опасных
\ С,-tОвI,Iях тр,чда, в соответствии со с,тзгьсlit 147 ТК не может быть менее 4 процентов
тарr,rфноЙ ставки (оклада), устанOвленной для различньш видов работ с нормаль}lыми
\,с.-lовия\{и тр}ца.

1.1], СэкономлеЕньlе средства фонда оплаты труда направляются
I1

Бодится

ОКаЗаНИе материаJIьноЙ

lK I а\

ПО.

оклада
l ночнOе

],l

ыпJlаты
на весь
|

Пt]|]ЯJК€.

lt.tенной

работу
период'

,lОТОРОЙ

В период отмены учебньrх занятий (образовательного процесса) для обучающихся
{ВОСПIlтанникОв)
по санитарно-эпидеL{иоло{,ическим,
кJтиматическим
и другим
осНоВания\,f. являющихся рабочим временем педагогических
и других работников
образовательноЙ организации, заними сохраняется заработнаlI плата в установлеI{ном

].1,{. LlITaT организаIIии формируется с учетом установленной предельной ЕапOлЕяемости
гр}Пп. Зафактическое ilревышение количества обучающихся, восIrитанников вгруппе
с,ганав-lll.{tsается соот,ветст,ВуюIцая допJIата, как это предусп{отрено при расширении зоны
обс-lr,{.ивания или )rвеличении объема tsышолняемой работы (c,r. 1.-ý l Т'К).

\-. Соцrrальные гарантии и
,{.

слччае

tОИtеНИЯХ).

напре]чrирование

помощи работникам. чт0 фиксируется в локаrIьных нормативньтх

Стороны пришли к соглаше}Iию о

_{.1.

льготы
To]vI,

что:

Гарантии и кс)мпенсации работникам предоставляются в следуюrцих слг{аях

при заклIочении трудового договора (гл. }{}, j 1 ТК);
гlрI,{

переводе на другую работу (гя, 1З 'I'К);

при расторжении трудового договора
вопросам оплаты труда

(;

л.

2i_}-

(г,-ч. 1"1

'l'K);

22 Г К);

при совмещении работы с обуrением (r,л, 26 ТК);

в связи с задер}ккой вьтлачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 l-K);

при предоставлении ежегодяого опJIачиваемого отпуска (г-,;, li} T'id);

в других случаJlх, предусмотренных
5.2, Работодатель обязуется:

трудовым законодательством

5.2.1. ОбеСпечивать право работников

на обязательное соцлlа-tьное страхование
СЛr{аеВ на проиЗвоДсТве и профессиона'Iьнъtх забо.rеванlтl:t lt осуществлrIть
обязательное социЕ}JIьное страхование работнлtков в поряJке. \ сl,ановленном
федера,тьными закона}dи и иными нормативными пpaBoBbL\{I{ aкTa}Ill.
ОТ НеСЧаСТНЫХ

5.2.2. Своевременно иполностью перечисJuIть зарабсlтнl,tков сIра\овые взносы вСФР,
Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.Э. СОхранять педагогическим работникаrt llo Itстеченiilj срока действия
квалификационной категории в течение одного года \.ровень оп,lатьi TlrJa с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявJенrтю раб о THii к з
:

-за

прИ выходе на работУ после нахожденИя в отп\-сКе по rieielleнHi]cтII и родам, по }D(Oду
ребенком;

при вьD(оде на работу посJIе нахождения в J_-IIiTe.lý}l1-1\{ r, ]..\ !(е срокоl{ до одного года
-В СОоТВеТствии
с {lунк"гоful 4 части 5 статьи 47 Закона t T i. :екабря 2012 г. 27З-ФЗ
<Об образовании в Российской Федерации));
-.

в случае

истечения

срока действия

квапrlфiiкаЦIi,,f iH,'li

i.этегории,

установленной

педагогическим работникам ируководите.-iя\1 бfiразtзз_е"_:эь:\ организаций, которым

ДО НаЗНаЧеНИЯ ПSНСИИ ПО СТаРОСТИ ОСТаlIОСЬ }{еНее L]JНС)Гt- Г-r

-_1

5.2.4. Ходатайствовать IIереД органоМ местного са\{о\,пDав-lеН;I]Е tr пD€JоСТсlвлении
Работникам и выделении сс},д на его прtlоtiре: еч;i. / строI{тельство).

жилья

НУЖДаЮЩИМСЯ

YI. Охрана труда и здоровья
6. Щля реализации права работников назtrоровые Ii безt-lпаснь;С \с-.-ltrВIlя тр\.да, внедрения
современных средств безопасности тр} j]a. пре-]i преАjаiоtцi{\ про}lзводственный
ТРаВМаТИЗМ И ВОЗНИКНОвение прОфессионаlьньI\ забо.lезанiiiт. заLlючается соглашение
по охране труда.
6. 1.

Работодатель обязуется:

б.1.1. обеспечивать

безопасные
образовательного процесса.

здоровые \,с.lовIiя

тр}

при

проведении

6.1,2. ОсУществлять финансирование (вьцелять сре.]ства) на проведение мероприятий
охраны труда, в том чис.-Iе на tlбrченItе работников безопасным
ПРИеМа]\{ работ, проведение специальноЙ оценки l с,-tовиri тр}.да из всех источflикоЕ
фИнансирования в размере не менее 0,2 прошента от с\\1\Iы затрат на образовательные
услуги (ст. 226'i'К).
ПО УЛУЧШеНИЮ усЛовиЙ и

6.1.з. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов'
меры по улучшению условлIй и охраны труда, предупрежденик

На ПРеДУпреДительные

tlроизводственного травматизма.

6.1.4. Проводить Об1"lение по охране ТРуда и проверк}, знаний требований охраны Труд€
работников образовательньIх организаций не реже одного раза в три года.
6.1.5. ОбеСпечивать проверку знаний работников образовательной организации шо охран(
труда к началу каждого учебного года.

6.1.6. обеспечить наIIичие rrравил, инструкций, жypHa]-IoB инструктажа

обязательньж материitJIов на рабочих местах,

и друг}fi

6,1.7. Разработать иутвердить инстр}т(ции поOхраflе труда повидам работ ипрофессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
ltрофсоюзной организации.
Ьвание

bu*r"

Ь.о"о*

б.1.8. Обеспечивать проведение вустановленном порядке работ, посfiециальной оценке,
r,с.-rовий труда на рабочих местах.

сФр,

раЕее
ухоДУ

года
]73-Фз

.9.

Предоставлят:ь гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (и:rи) опасньтми условиями труда, в соответствии с 'l'K, иными нормативными
6.1

правовьIми актами, содержащип,Iи государственЕые нормативные требования 0храны труда,

6.1.10. Обесrrечивать работников сертифицированной спецодеrкдой и другими средствами
l,tн.]ивидуальt*оЙ заrт{иты (СИЗ), мOлоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими
и обезвреживающиI\4и средствами
в соответствии
с \,становJIенныN{и нормами.

6,1.11. Обеспечивать прохо}кдение обязательных предварительных ипериодических

}1едиr{инских осмOтров работников ссохранением заними l4ecTa работы (должности)
ri среднего заработка.

б.1,12.0беспечивать прOхождение внеOчередного медосмотра, накоторый врач направил
работника после больничноr,о,
б.1

.1З,

Обеспе.rивать установленный санитарными нормами тепловой режим

в по]\{ещениях.

6.1.1;1. Проводить своевременное расследование несчастньж случаев напроизводстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их )п{ет.
6.1.1 5. Обесгlечивать соблюдение работниках{и требований, правил и
тр},.]а,

инструкций по охране

6.1.16. Оказывать содействие уполноА{оченным по охране труда в проtsедении контрOля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае въ]явJlения ими
нар\'шения прав работников на здOроRые и безопасные условия труда приЕимать меры
к I.Ix \,странению.

6.1.i7. Выявлять, анализировать и отслеживать rrрофессиOнаJIьяые риски и ошасности.

lриятий'
пасньтм
]чЕиков
телъные
lцентов)

:КДе}{Иrc

.ы труда
J охран€

6.2, В сJтучае tlтказа работника от работы при возникяовении опасности ддя его жизни
11 здоровья вследствие
невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
Предоставляется другая работа на время устраЕеl{ия такой опасности, либо производится
оп-;Iата возЕикшего по этой причине простоя в размере сред}Iего заработка.
6.З. Работники обязlтотся:

6.З.1. Соб.шюдать требования охраны труда, установленные закона}.Iи и иными
нормативЕыми правовыми акт€lми, а также правилами и инструкциями по охраIIе труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным метOдаý{ и приемам выполнения работ, оказанию
первоЙ пOмощи при несчастных случаях напроизводстве, инструктаж поOхране труда,
гiроверку знаний требований охраны тр_yда.

б.3.З. Проходить обязателыrые предварительные при постуIIлении на работу
ll периодические медицинские осмотры, атак)Itе вЕеочередные медицинские осмотры
в соответствии с п{едицинскимLl рекомендациями за счет средств работодателя.

б.
i1

j.4. Правильно приме}Iять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6,З.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителlI

либо

руководитеJuI структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожаюruей жизни и здоровью людей, о каждоI,1 несчастном случае,
происшедшем напроизводстве, или обухудшении состояния своего здоровья вовремя
работы, в том числе о rrроявлении lrризнаков острого заболевания (отрав.пения).

6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в с.l\чае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью. а такхе при необеспечении

необходимьrми средствами индивидуальной и коI-iIективноI"I защиты до устранения
вьuIвленных нарушений.

6.5. Работодатель гарантирует наличие оборулованного по\{ешенIIя дjтя отдьжа и rrриема

пищи работников образовательной организации.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности
1,Т. Работодатель обеспечивает пописьменном}, заяв_lенIiю ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организациI,1 ч.-tенсшI\ профсоюзных взносов
из заработной платы работников, являющихся чlена\{i1 профсоюза, одновременно

с вьrдачей заработной платы.

1.2- В случае если работник, не состояtций в профсоюзе. \llо.-lно\Iочил вьiборный орган
первичной профсоrозной организации преJстав_lять его законные интересы
во взаимоотношениях с работодателем (ст. 3|t и _] l ТК r. р\ководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежеN{есячнtrе l-рсчii.-.1снllс на счет первичной
профсоюзноЙ организации денежных cpeJcTB 1]з зарзLit]тноi1 платы работника
в разN,lере 1 процента (ч. б ст. З77 'r'К).

7.З. В целях создания условий для усшешнотi Jеяте--IьнtrстIi первiiчнолi профсоюзной
организации и ее выборного органа в cooTBeTcTBI,iIt с , i.. ].,.;,.,.i,,l,t '.,т l].0Li996 Л! ]t}ФЗ (О профессионаJIьньж союзrж, их правах II гарантIiя\ .]еятеJьности), иными
федеральными законами, настоящим коллективньL\I JoгLrвl-rptlr{ работо.]ате_ць обязуется:

1.З.|, При принятии локальньIх нормативных актов. затрагIiваюш}rх права работников
образовательной оргirнизации, учитыватъ }{HeHlle выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на \,с.-Iовtiя\. преJ},с\{отренньж трудовым
законодательством и настоящим коллективньI}I

договор

{ .

1,З.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законо.]ате.lьство]tt и настоящим

коJIлективным договором (г,л. 58 'ГК).

7.З,3. Не препятствовать представителям профсоюза в посеценI1I{ рабочих мест.
на которьж работают чJIены шрофсоюза, для реализациI-1 \,ставны_\ за_]ач II представленньц

законодательством прав

(cl. З70 ТК, ст.

Закона

от 1].01.199бNs 10-ФЗ

кО профессиональньIх союзах, их правах и гарантиях деяте.-lьностll))).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичнолi профсоюзной организации
помещения как длlI его постояЕЕой работы, так и для проведен}lя засеJаний, собраний.
хранения документов, а также предоставить возможность раз\{ешенIiя информации
в доступном для всех работников месте.

7.З.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной орган1,Iзации в бесплатное
пользOвание необходимые для его деятельности оборудование. средства связЕ
и оргтехники.
7.З.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники!

необходимой

для

деятельности

выборного

органа

первичной

профсоюзноЁ

организации, атакже осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отоцление,

либо
любой
времJI

tовения
[ечении

приема

,..зешение. уборку и охрану помещения. выделенЕого выборному органу первичнсй

l_.

фсоюзноЙ организации.

- 1.7. ПРеДостаВлять

в бесплатное пользование профсоюзной организации пом9щения,
- .,беспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремOнта, отопления, освецения,
i r]opKtI Ii охраЕы (ст, З.;7 ТК).

- ] 8. Не допyскать с}граничения гарантированньж
законOм социально-трудовых и иньж
Iрзв rI свобод, принужде}lия, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого

:,зtlотнltка в сRязи с его членством в профсоюзе и (или) профсоrозной деятельностью.
-,З.9, Привлекать представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации
J.-1я осушlествления контроля за правильЕостью расходования
фонда оплаты труда, фонда
]коно\lии заработной платы, внебюджетного фонда.

Взаимодействие работодателя с выборньrм органом первичной профсоюзной

1lРГаНИЗ&ЦИИ ОСУЩеСТВЛЯеТСЯ ПОСРеДСТВОМ:

в поряJке, установленном статьями'3.!2 и З7З

орган
|.тересы
|_r

}.o""u.,
Гвичнои
|rlотника

сог--Iасования (письменного)

tlРГа.НИЗ&ЩИи по BOtIpocaM,

_]t]ГОВОРа. с выборнЫм

взаlt}{ньIх консультаций.

ТК;

при принятии решений руководителем

образовательной

предусмотренЕым пунктом 7.5 настоящего коллективного

органоМ первичной профсоюзной организации после проведениJI

7._i, С l,четом мнения выборного органа первичной rrрофсоюзной организации

проI{зводится:

Ьюзной
k шп to-

_ \,становдение системы оIIлаты труда
работников, включая шорядок стимулирования
тр} _]а в организации (cr. l ,1а l'K);

""u*
Ь"",
lтникOв
:вичной
,!довым

,Iоящим

MecTl

l's

10-ФЗ

FrIеннч

.-{изации

браний.
lрмации

прrII{ятие правил трудOвого распорядка

(ст. ItlO Т К);

сосrавление графиков сменности (с:,, l0-1 ТК);
\-сТановление срOков выплаты заработной гrлаты работникам (сl,. 1Зir З'}i);

привлечение к сверхурOчным работам (сз,,
'}9'"Ё'К);
\iстаноtsление режима работы с разде.]]ением рабочего дня на части с перерывом
-] l,t более часа и порядка
компенсации такого режиN{а работы (с,г, 1iJ;; Т'К);
привлечение к

в tsыходные

'i'K);

и лtерабочие праздни!Iные дни (с.r. 1 1З
работе
очереднOсти предоставления отпусков (ст-, t23 '1'К);
- )iстановление
принятие решений о режиме работы в каникулярный rrериод и периOд
-образовательного
ПРоцесса по саIlитарЕо-эпидемиологическим,
климатическим

основаниям (c,r. }i}{i ]'К);

отмены
и другим

.tIринятие решения о временном введении режиN{а неfIолного рабочего времени при
\,грозе массовых

|шлатнч
l связЕ

\,вольнеЕий и его отмене (с;. 1 8ii "ГК);
- утверя(дение формы расчетЕого листка (с г, 136 T'i{);

iтельной
:оюзноri
]пление.

определение форlи подготовки работников и дополнительного профессионаJIьного
сlбразования работников. перечень необходимых профессий и специаJIьностей (сг. 1-.iГз -l'}i);

опредеЛение срокОв проведеНия 0пециаЛьной оцеНки условиЙ труда (ст. 21 Т'К-);

(с,г. 82 'IIi);
формирование аттестационной комиссии в образовательной органriзации

\{елf\- }частниками
по )регулированию споров
j9.1],]t)]]
_\! ]-_1-ФЗ кОб образовании
образовательньж отношений (ч. б ст. 45 Закона от
в Российской Федерации>);

_- форплирование комиссии

изменение условий трула (ст. 74 ТК);
нормы

закрепляющих

актов орган}iзаriliii.
нормативнъж
приIlятие локальных
-профессиональной этики педагогических
работников.

7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первItчной профсоюзной
организации производится расторжение трудового Jоговога a г.lli,.rТн}iками, являющимися
члеЕами профсоюза, по спед},ющим основания!I:
сокрашIение численностИ или штата работников органIiз:-'i.!]

.Т, 8l , 82, З7З ТК);

несоответствие работника занимаемой должностIi ii.l]i зьl]r-, lчяе\rой работе вследствие
аттестации
:.з,,.lьтатами
подтвержJенноij

-недостаточной
квалификации,
(ст. 8i, 82, 37З ТК);

без \ва-;,;1 ..,ЪНЬI\ причин трудовых
неоднократное неисIIолнение работником
-обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскан;i- ; _ , . . l-. З]З ТК);
*_ IIовторное
.i;г'', -'-a.;iе
гр1 бое
одногО года
в течение
},става организации,
: ] - i,
(п.
i
сосуlцествJutющей образовательн}ю деятельность
.

амораJIьного
совершение работником, выпол}lяющим BocпIiTJla._r;i_e ,}\,нкции,
-IК);
-проступка, несовместимого с продолжением данноl:т pa,-io ,:;
l ] . сl, 81

применени9, в том числе однократное, мето.]ов Bt-rcJlli. rr]'_.i. ,;зя]анньш с физическим и
обччаюшеГt-rСЯ. 3i J - l1 зHHIiKa (п. 2 ст. ЗЗб Т'К).

-(или) психическим насилием над личностью

7.7. По согласованию с выборным органоN{

л:r-rj]atlюзной организации

ПеРВIIЧ.Ч,.-,iл

производится:

-установление
(ст, 101 ТК-);
-

перечня должностей работников снен_]l\lill'r-ЗЗННЬrrr рабочим днем

представление к присвоению почетных званLI!"I (ст

] Гi,

представление к награждению отраслевыми награ-]а\lli

I{HbDl}i на-граJа\,Iи (r:T,

19l ТК):

(или) опасные
установление размеров повышонной заработнолi п.-tаты за вре_]ньте lT
-и иные особые
условия труда (ст,. 147 ТК);
установлоние размеров повышенной заработной п-lаты за работr в ночное время

-(ст,

154'Т'К);

_- распределение уrебной нагрузки (ст. 1 00 ТК);

утверждение расlтисания занятий (ст. 100 ТК);

- устанOвление,
-(ст.распределение
135, l44 ТК),

изменение размеров вьшJIат стимулир}ющего характера (ст. i З5, 144

тк)

премиальньIх выrrлат и исrrользование фонла эконо\{ии заработной шлать

7.8. С шредварительного согласия выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организациr

производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговсра в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
rcT. i {i2, lt}З ТК);

к);
11ками
,ВаЕИИ

временный

перевоД Работников, являющихся члеЕами
-профсоюзной
организации,
надругую

предусмотренных

L{ilсть}O .З

статьи 72.2 ТК].

выборного органа первичной

работу

в случаях,

\,вольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной

пормы

-профсоюзной

,к]ЗНой

7.9. С прелварительног0 согласия вышестоящего выборного профсоюзного

шмися

)дствие
,стации

"чдовъlх

изации,
аJIьного

организации. }частв)rюIцего в разрешении коллективЕого трудOвого спора
i,l. ] cl. 405 "ГК).

органа
производится увоJlьнение председателя (за:r,tестителя председателя) выборног0 органа
первичной профсоюзной оргаt{изации в период осуtцествления своих полномочий
]i в течение дв)д лет после его окончания п0 следующим Oснованиям (ст. З74, З76 ТК):

сокраЩение численностИ или lIITaTa работникОв организации (л.
несоответствие

работника

занимаемой

недостаточной
квалификации,
(п. З ч. 1 ст. 81 ТК);

должности

ч, ] *-t, 8 i 'ГК);

или выполняемой

рабсlте вследствие

подтвержденной результатами

аттестации

неоднократное неисполнение работникоМ беЗ увах(ительньIХ причин
если он имеет дисциплинарное взыскание (т;. 5 ч, 1 сг, Ei 'i'K).

трудовых

-обязанностей,

] 10. Ч,т€ны выборного оргаI]а первичной профсоюзной организации освобождакlтся

работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конферевциях,
созываеN{ьrх профсоюзом, в качестве делегатов. а также в
работе плеfiуil.{ов, президLrумов
tlT

с coxpaнeнLleм среднего заработка (,1" З сr,З74 ТК).

еским и
}]6 т,к).
Еизации

днем

т.11. Навремя 0существления полномочий
работником образовательной организации,

tIзбранным на выборную
орган первичной
должI{ость в выборный
профсоюзной
орг&нriз?ции с освобождениеNf о]] основной работы, на его место принимается
работнлtк
по JL]говору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствуюlцего
работника, за которым сохраняется место работы,

7.1]. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
уIаствующие

переговорах, в период иХ ведения не 1\{огут быть без шредварительного
сс)г-iIасия выборного
органа первичной
профсоюзной
организации
подвергнуты
-]Iiсциплинарному взысканию, ilереведены на другую работу или уволены по иI{ициативе
работодателя, заисключением случаев расторжения трудового договора засовершение
простYпка, за который в соответствии с Т'К. иными федеральными законами lIредусмотрено
\вольнение с работы ("г. ] ст. З9'IК),
В Ko-iIjIeKTиBHbIx

11]i

ТК);'

оIIасные

,е

время

7.1з. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав

комиссиЙ образовательноЙ организации по агтестации педагогических работников,
.{руда,

специацьной

оценке

рабочих

N{ест!

охране

социацьному

страхованию.

yIlI. обязательства выборного органа первичнOй профсоюзпой орrанизации

,jНн
анизациЕ

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. 11редставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
воIIросам всоOтветствии с I-КиЗ;;к,.liлоr,l от i2.{i1.]99{l}u 10-срЗ <Ошрофессиональцых

союзах. их {Iравах и гарантиях дея.I.еJIьностиD.

представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся

членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган шервичной

профсоюзной 0рганизации представлять их интересы и переч]1с_lяют ежемесячно денежные
средства из заработнOй платы Еа счет первичной профсоюзноit органrtзации.

8.2. Осушдествлять контрOль
трудового законодательства
трудового права.

за

соблюдением работо:ате.lеrt

и иных нормативных

его

представителями
правовьI\ актов. содержащих нормы

8.3. Осуществлять контроль за правильностъю веJен]iя
работников, за своевреме}rностью внесения в них запItсеit.
квалификациOЕньIх категориЙ по результатам аттестацI

рэ

Ii \paHeHI,u трудовых книжек
в то\1 чIiс-Iе при установлении
LI tr

т н

ков,

8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовате.-tьно;j организации.
8.5. Представлять и защищать трудовьiе права ч--iенt]в пр,,.-,фс..ьзза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.

8.б. Осуществлять контроль заправильностью iiсв,,lсвгс\{енностью предоставления

работникам отпусков и их оплаты.

8,'7. Осуществлять контроль за соблюдение\{ |l1-rряIк; аттестации
работников образователь}rой организации. пpoBo]ii\1{__1it в цеjulх

педагогических
подтверждения

соответствия занимаемой должности.

8.8. Принимать участие в аттестации работнIIков с,бразовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегир} я пpe.]aTaBIiTe-lJ{ в состав аттестационной

комиссии образовательной организации.

8.9. Осупlествлять проверку правильности }-дерrканIiя il l:еречIlс.lенI{я на счет первичной
rrрофсоюзной организации tгIенских профс оюзн ьг; в з н о с t] в,

8.i0. Информировать членов профсоюза

о cBoel*i

профсоюзньш органов.

рабtrlе. о.]еятеJьности выборньгх

8.1i. Организовывать физкультурно-оздоровите]ьн\ю

Ii K\_lbTчoнLr-}1accoB}To работу лля
членов профсоюза и других работников образовате.lь н Lr I"i Lrp г ан I i з ац Iirl.

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовате"lьнL]I"l организации.

8.13. Ходатайствовать

tlрисвоении почетньDi званIii"l. пре-]став,-Iении к наградам

работников образовательвой организации.

IX. Особенности обеспечения трудовых прав работннков. прtlзванных на военпую
службу по мобилизации или поступивших на военIп,ю с.тr;пбr по контракту.

9.1. Вслучае призыва работника навоенн}то сл_чжбl,поrtобrt_-lttзац}lи или заключени,

трудового
им контракта
действие
приостанавливается
иработодателем,
службы.

договора,
напериод

за}i:Iюченного \{ежду работником
проход.JенIlя работником военноЁ

9.2. Работодатель Еа основании заявления работника издает прriказ о приостановлениЕ

повесткI
орган;
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении BoeHHoi
службы в соответствии с llyнKl0},I 7 стжьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 Ns 53-Ф:
<О воинской обязанности и военной службе>.

действия

трудового

договора.

К заявлению

работника

прI,I..iагается копия

оrrризыве навоенн}т0 службу помобилизации или уведомJение фе:ерального

9.3. В период приостаЕовления действия трудового договора стороны трудового договор:
трудовьL\
прав и обязанчостей,
приостанавливают
осуществление
установленных
законодательством ииЕыми нормативными правовыми актами, содержащими нормt
трудового права, локальЕыми нормативными актап{и. атакже гIрав иобязанностей

]r{tные

]

еjrями

нормы
iнижек
вIении

,довым
1вления

;iческих
]/КДеНИЯ

- :., В перрlод приостановления действия трудового договора заработIlиком сохраняется
,i-.Tt]
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
:_l jtlTHI.IKoM срочныЙ трудовоЙ договор на время исполнения обязанностеЙ отсутствуfощего
],: ] L)THI{K€I шо }т(азанному месту рабOты (лоля